Uji Faktor Penyebab dan Dampak Komitmen Organisasional di Organisasi Publik: Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang
FIRHANA, MUHAMMAD LIZAMUL WIDAD (Adv.: Budi Santoso, Dr., M.Bus.), Budi Santoso, Dr., M.Bus.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengkonfirmasi faktor-faktor penyebab dan dampak komitmen organisasional di organisasi publik. Analisis jalur akan digunakan sebagai metode manganalisa pengaruh satu variabel terhadap variabel lainnya. Objek penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten Lumajang dan sebanyak 215 orang menjadi sampel. Selanjutnya, konstruk komitmen organisasional yang digunakan pada penelitian ini adalah konstruk yang telah dikembangkan oleh Balfour dan Wechsler (1996): komitmen identifikasi, komitmen afiliasi, dan komitmen pertukaran.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Partisipasi, Pelayanan Publik secara langsung, Penetrasi Politik dalam proses managerial, Kualitas Supervisi, Pengembangan Karier, dan Kepuasan Gaji adalah variabel-variabel yang memiliki fungsi sebagai anteseden komitmen organisasional. Di lain pihak, variabel-variabel lain seperti Perilaku Ekstra-Peran, Keinginan Bertahan, dan Intensi Turnover berperan sebagai variabel keluaran dari komitmen organisasional dalam konteks organisasi publik.
The purpose of this study is to test and confirm the antecedents and outcomes of organizational commitment in public organization. Path Analysis will be used as a method to analyze the influence of one variable to another. The object of this study is government officer that works in state government of Lumajang regency and conducted 215 people as a sample. Furthermore, organizational commitmentÂ’s construct that used in this study is the construct developed by Balfour and Wechsler (1996): identification commitment, affiliation commitment, and exchange commitment.
The result of this study show that Partisipation, Direct Public Service, Political Penetration in a managerial process, quality of supervision, career advancement, and Pay Satisfaction are variables that have a function as antecedent of organizational commitment. In other hand, another variables like Extra-Role Behaviour, Desire to Remain in Organization, and Turnover Intention has a role as outcome variables of organizational commitment in public organizational context.
Kata Kunci : Organizational Commitment, Public Organization, Partisipation, Direct Public Service, Political Penetration, Quality of Supervision, Career Advancement, Pay Satisfaction, Extra-Role Behaviour, Desire to Remain, and Turnover Intention, Komitmen Organisasio
