The Effect of Compensation Perception on Work Motivation: Study at PT Riau Andalan Pulp and Paper
FIDIASTUTI, NURI RAHMATIKA (adv.: Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.), Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi persepsian terhadap motivasi kerja. Industri yang digunakan dalam penelitian ini adalah pulp dan paper industri dengan PT. Riau Andalan Pulp and Paper sebagai objek penelitian. Kompenasi pada penelitian ini didefinisikan sebagai segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan sebagai balas jasa atas kontribusi karyawan kepada perusahaan. Kompensasi terdiri dari tiga variabel, yaitu gaji tetap, gaji variabel, dan tunjangan. Motivasi kerja adalah suatu dorongan yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan dalam bekerja. Motivasi kerja pada penelitian ini didasarkan pada Hierarchy of Needs oleh Maslow, Two-factor Theory oleh Herzberg, dan Expectancy Theory oleh Vroom.
Salah satu tujuan pemberian kompensasi adalah dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya.
Penelitian ini dilakukan pada 100 karyawan PT. Riau Andalan Pulp and Paper yang memenuhi kriteria dengan menggunakan metode survey. Metode analisis yang digunakan adalah regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa total kompensasi, gaji tetap, gaji variabel, dan tunjangan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja.
The purpose of the study is to understand the employeeÂ’s perception of the compensation by conducting a test and analyzing the effect of compensation perception towards work motivation at PT. Riau Andalan Pulp and Paper, one of the pulp and paper industry operates in Pangkalan Kerinci, Riau.
Compensation plays an important role in the sequential series of the human resource practices because it is the reason why most people work so that they depend on the existing salary or wages. Encouraging and motivating the employees to demonstrate their best performance that can help achieving organizational goals are the purpose of compensation. The total compensation components are fixed pay, variable pay, and benefit. The effect of compensation toward motivation can be explained by using HerzbergÂ’s theory, MaslowÂ’s hierarchy of needs, and three variables of VroomÂ’s theory, which are effort-performance expectancy, performance-output expectancy, and valence.
Data is collected through questionnaire from 100 respondents. The result of the research presents that total compensation, fixed pay level, variable level, and benefit are positively influence work motivation.
Kata Kunci : kompensasi, motivasi kerja, PT. Riau Andalan Pulp and Paper, compensation perception, work motivation, PT. Riau Andalan Pulp and Paper.
