Pengaruh kepuasan atas kompensasi terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan
FEBRIANA, ELLA , Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc
Kompensasi merupakan salah satu indikator kepuasan dalam bekerja. Kompensasi yang diterima karyawan akan bisa memberikan kepuasan atau ketidakpuasan pada karyawan yang bersangkutan, sehingga akan berdampak pada perusahaan. Apabila kompensasi yang diterima oleh karyawan sesuai dengan apa yang diharapkan, maka karyawan akan memberikan kemampuan terbaiknya bagi perusahaan. Hal tersebut dapat ditunjukkan melalui komitmen karyawan yang tinggi terhadap perusahaan, sehingga prestasi kerja karyawan pun akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh dari kepuasan karyawan atas kompensasi terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di PT Samator Gas Industri Madiun sebagai obyek penelitian. Data yang digunakan ialah data primer yang berasal dari karyawan sebagai responden. Dalam penelitian ini, jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 40 orang karyawan tetap PT Samator Gas Industri Madiun. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program AMOS 6.0 dan tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5%.
Kata Kunci : Kepuasan atas Kompensasi, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja.
