Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Dukungan Organisasi pada Pengembangan Karir(Organizational Support for Career Development) Terhadap Kepuasan Karir(Career Satisfaction) Dengan Prilaku Manejemen Karir Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan Perbankan di Yogyakarta
FAJAR YOGANINGRUM (Pembimbing: Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D), Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian proaktif serta
dukungan organisasi pada pengembangan karir terhadap kepuasan karir. Selain itu
penelitian ini juga digunakan guna mengetahui dan menguji pengaruh mediasi
variabel perilaku manajemen karir pada hubungan antara kepribadian proaktif dan
dukungan organisasi pada pengembangan karir terhadap kepuasan karir karyawan.
Sebagai objek penelitian digunakan seluruh karyawan di industri perbankan
yang diwakili oleh dua (2) bank swasta dan satu (1) bank pemerintah di Yogyakarta.
Penetapan sampel dilakukan secara purposive dengan cara memilih sekelompok
objek penelitian berdasarkan ciri-ciri atau kriteria tertentu. Data diperoleh melalui
kuesioner yang dibagikan kepada para karyawan dengan kriteria memiliki masa kerja
minimal dua (2) tahun dan telah diangkat sebagai pegawai tetap. Metode statistik
yang digunakan adalah Regression Analysis.
Hasil penelitian mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat
pengaruh positif baik dari kepribadian proaktif maupun dukungan organisasi pada
pengembangan karir terhadap kepuasan karir. Terkait dengan pengaruh mediasi
perilaku manajemen karir, variabel tersebut memediasi secara penuh/sempurna
(complete/perfect mediation); baik antara kepribadian proaktif dengan kepuasan
karir, maupun dukungan organisasi pada pengembangan karir dengan kepuasan karir.
This research objectives to examine the effects of proactive personality and organizational support for career development for the career satisfaction. Moreover, this research is also used to determine and examines the effects of variable mediation of career management in relationship between proactive personality for the officers career satisfaction.
The object research uses whole officer in banking enterprise which represented by two (2) private banks and one (1) governmental bank in Yogyakarta. The sample appointment held purposively with choosing a group of research object based on the characteristics and definite criteria. The data collected by questionaire which is distributed to the officers who have two 2 years working life minimally and have been nominated as the permanent officer. The statistic method which is used is Regression Analysis.
The research result supports the hypothesis that there is the positive effect both of proactive behavior and organizational support of career development for the career satisfaction. Concerned with the mediation effect of career management behavior, the variable mediate completely/perfect (perfect/complete mediation); between proactive personality with career satisfaction, and organizational support for career development with the career satisfaction.
Kata Kunci : Proactive Personality, Organizational Support for Career Development, Career Satisfaction, Career Management Behavior, Kepribadian Proaktif, Dukungan Organisasi pada Pengembangan Karir, Kepuasan Karir, Perilaku Manajemen Karir.
