Pengaruh Keragaman Dewan (Board Diversity) terhadap Kinerja Perusahaan
FAIZAH SETYO MURNI, Ratna Nurhayati, S.E., M.Com.
Corporate governance merupakan serangkaian mekanisme untuk mengarahkan dan mengendalikan operasional perusahaan agar berjalan sesuai dengan harapan stakeholders. Dewan (board) merupakan elemen penting dalam corporate governance.
Dalam kerangka corporate governance, optimalisasi peran dewan dalam melakukan pengelolaan dan pengawasan perusahaan dapat dilakukan melalui mekanisme pengaturan peran dan perilaku dewan (board governance). Mekanisme keragaman dewan (board diversity) merupakan kajian penting dalam pelaksanaan board governance. Dalam penerapannya, board diversity direpresentasikan sebagai keragaman komposisi dalam dewan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keragaman dewan (board diversity) terhadap kinerja perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2007. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metoda purposive sampling. Total sampel yang digunakan sebanyak 51 perusahaan. Penelitian ini menggunakan Return on Asset (ROA) sebagai variabel dependen dan jumlah komisaris, jumlah direksi, komisaris wanita, direksi wanita dan komisaris independen sebagai variabel independen, serta ukuran perusahaan (size) sebagai variabel kontrol.
Hasil penelitian statistik menunjukkan bahwa variabel jumlah direksi dan komisaris independen berpengaruh signifikan positif terhadap ROA. Variabel komisaris wanita berpengaruh signifikan negatif terhadap ROA. Sementara variabel jumlah komisaris dan direksi wanita tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap ROA. Sedangkan variabel konrol (size) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap ROA.
Corporate governance is a series in mechanism to direct and control enterprise operation according to stakeholder's expectation. Board is important element in corporate governance.
In a corporate governance frame, optimization of board role in managing and controlling enterprise can be carried out through board governance mechanism. Board diversity mechanism is an important analysis in board governance. In its implementation, board diversity is represented as diverse board composition.
This research aimed to study board diversity against company performance. Sample used is manufacture companies listed in Indonesia Stock Exchange in 2007. Sample was taken using purposive sampling method. Total sample was 51 companies. This research used Return on Assets (ROA) as dependent variable and number of commissioner, number of director, female commissioner, female director and independent commissioner as independent variables and company size as control variable.
Results indicated that number of directors and independent commissioner influence positively significantly ROA, while number of female commissioner affect negatively significantly ROA. Number of commissioner and female directors has not significant effect on ROA. And, control variable (size) has no significant effect on ROA.
Kata Kunci : Corporate Governance, Board Diversity, Return on Asset (ROA).
