PENGARUH KARAKTERISTIK TUGAS TERHADAP KEEFEKTIFAN BENTUK PENGENDALIAN AKUNTANSI, PERILAKU DAN PERSONAL DALAM PENINGKATAN KINERJA MANAJERIAL
Faisal (Adv.Dr. India Wijaya Kusuma, MBA), Dr. India Wijaya Kusuma, MBA
Sifat-sifat perbedaan tugas dalam research and development secara potensial mempengaruhi keefektifan bentuk pengendalian, dalam hal rutinitasnya. Model struktur dan teknologi Perrow (1970) digunakan untuk melihat pengaruh
karakteristik tugas. Studi ini menguji pengaruh karakteristik tugas (number of exception & task analyzabilty) terhadap keefektifan bentuk pengendalian
akuntansi, perilaku dan personal dalam peningkatan kinerja manajerial dalam research and development setting. Responden yang berpartisipasi dalam studi ini adalah manajer dan sub manajer dalam divisi research and development. Studi menggunakan mail survey. Kuisioner yang dikirim sebanyak 388, 86 yang kembali dan 57 kusioner yang dianalisis Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil studi menunjukkan bahwa pengendalian akuntansi berkontribusi terhadap keefektifan organisasi, khususnya ketika karakteristik tugas low number of exception dan low task analyzability. Sebaliknya bentuk
pengendalian perilaku dan personal terlihat kurang cocok ketika karakteristik tugas low number of exception dan low task analyzability. Hasil studi ini juga menyatakan bahwa karakteristik tugas mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kecocokan bentuk pengendalian. Hasil ini gagal mengkonfirmasi penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa pengendalian akuntansi kurang cocok dalam research & development setting.
The distinctive feature of R & D task potentially influences the effectiveness forms of control, at least in their lack of routiness. Perrow's model of technology
and structure (1970) is drawn to explore the influence of task characteristic. This study tests the influence of task characteristic (number of exception & task analyzability) on the effectiveness of accounting, behavior and personnel Forms of control to managerial performance in research and development setting.
Respondents participating in the study are managers and sub managers in research development division. The study used survey method. 388 questionares have sent,
86 returned and 57 analyzed. Analysis used multiple regression. The result shows that accounting control contributes to organization effectiveness, particularly
where task characteristic low number of exception and low task analyzability. By contrast behavior and personnel control do not appear compatible where task characteristic low number of exception and low task analyzability In addition result suggests that task characteristic examined proves to have significant influence on suitability of the control. The result fails to confirm prior study which stated accounting control unsuitable in research and development setting.
Kata Kunci : Pengendalian, akuntansi, perilaku, personal; kinerja manajerial; karaktersitik tugas; research and development
