Pengaruh Karakteristik Peran Pekerjaan Dan Karakteristik Peran Keluarga Terhadap Konflik Pekerjaan-Keluarga
FAIRUZKA, NAFIS (Adv.: Tarsisius Hani Handoko, Dr., M.B.A.), Tarsisius Hani Handoko, Dr., M.B.A.
Belakangan ini, perubahan demografi tenaga kerja seperti tren peningkatan jumlah pasangan suami atau istri yang keduanya bekerja, menjadikan isu mengenai penyeimbangan kehidupan pekerjaan dan keluarga semakin menjadi perhatian perusahaan. Hal tersebut dikarenakan keterlibatan individu dalam domain pekerjaan dan keluarga dapat menimbulkan konflik pekerjaan-keluarga apabila individu tidak mampu menyeimbangkan perannya dalam kedua domain tersebut.
Penelitian ini ditujukan untuk menyelidiki pengaruh karakteristik peran pekerjaan (autonomi, fleksibilitas jadwal kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen waktu terhadap pekerjaan) dan karakteristik peran keluarga (tuntutan sebagai orang tua, keterlibatan keluarga, dan komitmen waktu terhadap keluarga) terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada karyawan.
Sampel dalam penelitian ini adalah 87 karyawan shelter Trans Jogja. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling khususnya judgement sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria karyawan yang telah menikah dan memiliki anak. Pengumpulan data dilakukan dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda dengan IBM SPSS 20.
Hasil penelitian menunjukkan, dari keempat dimensi karakteristik peran keluarga, hipotesis kedua didukung, yaitu fleksibilitas jadwal kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga. Hipotesis ketiga juga didukung, yaitu bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga. Sementara itu, diperoleh temuan bahwa dari dimensi karakteristik peran keluarga, keterlibatan keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga.
Implikasi dari hasil penelitian adalah bahwa perusahaan perlu memberikan kebijakan bagi karyawan untuk dapat mengelola hubungan pekerjaan-keluarga secara seimbang misalnya melalui jadwal kerja fleksibel. Selain itu, dari aspek keterlibatan keluarga, perusahaan perlu mempertimbangkan antara lain dalam penempatan kerja karyawan apakah sebaiknya karyawan ditempatkan di shelter yang berdekatan dengan tempat tinggal keluarga karyawan atau tidak.
In recent years, workforce demographic changes such as the trend of an increasing number of couples that both work become a relevant issue of balancing work and family domains for companies. That is because the individual's involvement in both domains, namely work and family can cause work-family conflict when individuals are unable to balance their role in these domains. Work-family conflict is also empirically associated with some negative attitudes and behaviors of employees in the work-life, such as absenteeism, tardiness, even turnover intentions. Work-family conflict is related to the domain of work and family. Therefore, the source of the work-family conflict mainly arises from both domains.
This study aimed to investigate the influence of the work-role characteristics (autonomy, schedule flexibility, job involvement, and time commitment to work) and the family-role characteristics (parental demands, family involvement, and time commitment to family) of work-family conflict on employee. Samples in this study were 87 employees of Trans Jogja shelter. Sampling method used is purposive sampling, in particular judgment sampling with particular consideration of criteria for employees who are married and have children. The data was collected by primary data collection through questionnaires. Data analysis was performed with multiple linear regression method with IBM SPSS 20.
The results showed, of the fourth dimension of the role of family characteristics, the second hypothesis is supported, which stated that schedule flexibility has a significant negative effect on work-family conflict. The third hypothesis is also supported, namely that work involvement has positive and significant impact on work-family conflict. Meanwhile, from the family-role characteristic dimensions, the sixth hypothesis is actually supported the opposite relationship, namely that the family involvement and significant negative effect on work-family conflict.
The implications of the research are that companies need to provide policies for employees to be able to manage their work-family relationships in a balanced way such as through flexible work schedules. Apart from the aspect of family involvement, the company needs to have consideration in a work placement whether the employee should be placed in the shelter adjacent to residences of employees or not.
Kata Kunci : autonomi, fleksibilitas jadwal kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen waktu terhadap pekerjaan, dan karakteristik peran keluarga, tuntutan sebagai orang tua, keterlibatan keluarga, dan komitmen waktu terhadap keluarga, konflik pekerjaan-keluarga, konflik
