Pengaruh Konflik Antarperan Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Stres (Studi Pada Karyawati Asuransi Bumida Bumiputra)
EVIARTI (Pembimbing: Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D), Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti konflik antarperan dan konflik pekerjaan-keluarga yang dialami oleh karyawati Asuransi Bumida Bumiputera, meneliti tingkat stres yang dialami karyawati serta meneliti apakah konflik antarperan dan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif terhadap stres. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 169 karyawan Asuransi Bumida Bumiputera Kantor Cabang Yogyakarta dan sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawati dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan frekuensi jawaban untuk menganalisis stres dan menggunakan regresi berganda untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu konflik antarperan dan konflik pekerjaan-keluarga terhadap variabel dependen yaitu stres. Dari hasil analisis deskriptif dapat diketahui penilaian karyawati terhadap stres tergolong sedang. Hasil penelitian yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi berganda yaitu konflik antarperan berpengaruh positif terhadap stres karyawati begitu juga dengan konflik pekerjaan-keluarga yang berpengaruh positif terhadap stres karyawati.
This study aims to examine the interrole conflict and work-family conflict experienced from the employee of Bumiputera Bumida Insurance, examine the level of stress experienced worker as well as examining whether the interrole between conflict and work-family conflict has positive influence on stress. Technique of data collecting is done by distributing questionnaires. The population in this study was 169 employees Bumida Bumiputera Insurance Branch of Yogyakarta and the sample used 68 workers using purposive sampling method. Analysis of the data used is descriptive analysis with frequency response to analyze the stress and the use of multiple regressions to examine the influence of independent variables interrole conflict and work-family conflict to the dependent variable that is stressed. From the descriptive analysis results can be known valuations are classified employee to stress. The results obtained by using multiple regression analysis of the interrole conflict positive effect on employee stress as well as work-family conflict a positive effect on worker stress.
Kata Kunci : interrole conflict, work-family conflict, stress, konflik antarperan, konflik pekerjaan-keluarga, stres
