Pengaruh informasi akuntansi sebagai basis penilai kinerja dan ketidakpastian pekerjaan terhadap perilaku manajer
EROS MASYLAKUL SALAM, Dr. Bambang Riyanto, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh penggunaan informasi akuntansi sebagai basis penilai kinerja dalam kondisi ketidakpastian pekerjaan terhadap perilaku manajer. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti baru tentang pengaruh penggunaan informasi akuntansi sebagai basis penilai kinerja manajer dalam kondisi ketidakpastian pekerjaan terhadap perilaku manajer di Indonesia.
Penelitian ini dirancang dalam bentuk eksperimen semu dengan menggunakan partisipan sebanyak 200 mahasiswa Magister Manajemen UGM (MM-UGM). Partisipan tersebut di proksikan sebagai manajer perusahaan. Partisipan tersebut secara acak dibagi menjadi empat group berbeda yang masing-masing group akan mendapatkan perlakuan yang berbeda. Perlakuan digunakan tidaknya informasi akuntansi sebagai basis penilai kinerja dan tinggi rendahnya ketidakpastian pekerjaan.
Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan informasi akuntansi dan tanpa penggunaan informasi akuntansi dalam kondisi ketidakpastian pekerjaan rendah cenderung berpengaruh terhadap perilaku manajer tidak didukung secara signifikan. Begitu pula digunakan atau tanpa digunakannya informasi akuntansi sebagai basis penilai kinerja dalam kondisi ketidakpastian pekerjaan tinggi cenderung berpengaruh terhadap perilaku manajer tidak didukung secara signifikan.
Hasil riset ini menunjukan bahwa digunakan tidaknya informasi akuntansi sebagai basis penilai kinerja dalam kondisi ketidakpastian kerja rendah maupun ketidakpastian pekerjan tinggi tidak berpengaruh terhadap perilaku manajer. Implikasi bagi penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan terhadap penelitian yang berhubungan dengan akuntansi manajemen, khususnya akuntansi keperilakuan yang ada di Indonesia.
This research aimed at testing empirically the influence of the use of accounting information as the basis of performance evaluation in the condition task uncertainty towards the behaviour of the manager. Results from this research are expected to provide new evidence about the influence of the use of accounting information as the basis of performance evaluation managers and task uncertainty to the manager behaviour in Indonesia.
This study was designed in the form of quasi-experiment with the use of 200 student participants Magister Management UGM (MM-UGM). The participants are proxy as the manager of the company. These participants were randomly divided into four different that was their respective group will get the different treatment. The treatment was used or not accounting information as the basis of the performance evaluation and the highness or lowness of the task uncertainty.
Results of this research showed that the use of accounting information and without the use of accounting information in the condition for the low task uncertainty tended to be influential towards the behavior of the manager was not supported significantly. It is also used or without use of accounting information as the basis of the performance evaluation in the condition for the high task uncertainty tended to be influential towards manager behaviour was not supported significantly.
Results of this research showed that is used or not used accounting information as the basis of the performance manager in the condition for the low task uncertainty and the high task uncertainty is not influential towards the behaviour of the manager. Implications for this research are expected to provide inputs on research related to management accounting, particularly accounting behaviour of Indonesia.
Kata Kunci : Informasi Akuntansi, Penilai Kinerja, Ketidakpastian Pekerjaan, Perilaku Manajer
