Pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja auditor
Engko, Caecilia (Adv.Dr. Gudono, MBA), Dr. Gudono, MBA
Penelitian ini menguji pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap hubungan untara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan gaya kepemimpinan dengan pendekatan kontinjensi dan menerapkan path goal theory of leadership.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling cbm data penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan mengantarJum langsung kuesioner di berbagai KAP yang daftar nama dan alamat nya tercantum dalam Directory Kantor Akuntan Publik yang dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia. Respondennya adalah auditor yunior di Surabaya., Semarang chm Yogyakarta. Para Auditor yunior yang berpartisipasi dalam penelitian ini berjumlah 90 orang dari 19 Kantor Akuntan Publik.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Two Way Analysis of Variance (ANOVA). Hasil penelitan menunjukan bahwa semakin rendah kompleksitas tugas, maka gaya kepemimpinan suportif akan meningkatkan kepuasan kerja auditor yunior. Penelitian ini juga menunjukan babwa kompleksitas tugas tidak dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpilum direktif dan kepuasan kerja, locus of control tidak dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan direktif dan kepuasan kerja dan locus of control tidak dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan suportif dan kepuasan ketja.
This study examine the effect of task complexity and locus of control to relation between leadership style and job satisfaction. This research applies leadership style with contingency approach and applies path goal theory of leadership.
The sampling technique applied is purposive Sampling and research data is primary data collected by sending questionnaires direct in various KAP which its checklist and address written in Directory CPA firm released by Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI). The respondent is junior auditor in Surabaya, Semarang and Yogyakarta. The junior auditor is participating in this research amounts to 90 peoples of 19 Public accountant Offices.
Test hypothesis done by using Two Way Analysis of Variance (ANOVA).
The result of this research indicates that increasingly low task complexity; hence supportive leadership style will increase job satisfaction of junior auditor. This research also shows that task complexity cannot moderation relation between directive leadership style and job satisfaction. locus of control cannot moderation relation between directive leadership style and job satisfaction and locus of control cannot moderation relation between supportive leadership style and job satisfaction.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan Direktif, gaya kepemimpinan suportif, kompleksitas tugas, locus of control dan kepuasan kerja.
