Pengaruh Konflik Pekerjaan-keluarga Terhadap Intensi Keluar dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Kasus Pada Karyawan yang Menjalin Hubungan Jarak Jauh
Dyas Nurrahmawati (Adv.: Sari Sitalaksmi,M.Mgt.,Ph.D.), Sari Sitalaksmi,M.Mgt.,Ph.D.
Penelitian ini menguji tentang pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap intensi keluar dengan stres kerja sebagai variabel pemediasi kasus pada karyawan yang menjalani hubungan jarak jauh. Penelitian ini merupakan penelitian yang baru, yang menggabungkan penelitian sebelumnya mengenai konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan intensi keluar yang masih terpisah-pisah. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan yang menjalani hubungan jarak jauh, dimana karyawan yg menjalani LDR masih sedikit dibahas dalam konteks organisasi. LDR adalah kondisi dimana seseorang terpisah dengan pasangannya dengan jarak >80km atau 3 jam perjalanan darat. Dengan menggunakan sampel karyawan yang menjalani LDR, ditemukan bahwa kondisi karyawan yang menjalani LDR mengalami konflik antara pekerjaan dan keluarga dan juga stres kerja. Konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif terhadap intensi keluar, stres kerja berpengaruh positif terhadap intensi keluar, konflik pekerjaan keluarga juga memiliki pengaruh positif terhadap tingginya tingkat stres kerja. Akan tetapi stres kerja tidak memediasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan intensi keluar yang dialami karyawan yang menjalani LDR, karena tanpa melalui stres kerja karyawan sudah memiliki intensi untuk keluar dari perusahaan atau organisasi.
This thesis examines about the effect of work family-conflict on turnover intenton with job stress as mediating variabel, case on LDRs employee. This thesis is a new research, which compare and combain the latest research about work family-conflict, job stress, and intention turnover which done separately. This thesis using LDRs employee as a sample of research which research about this in organizational context is still rare. Long distance relationship defined as a relationship that currently was in progress where the couples lived separatedly more than 3 hours driving distance, as defined by a more than 80km. By using the LDRs employee data, this thesis finds out that the employee who had been inovelved in Long Distance Relationships indicated experience stress and work family-conflict. Work family conflict has a positive and significant impact on turnover intention, Job stress has a positive and significant impact on turnover intention, and also work family conflict has a positive and significant impact on increasing of job stress. However, job stress did not mediate the relationship between work - family conflict and turnover intention of LDRs employee, because without the stress, the employees already have the intention to leave the company or organization .
Kata Kunci : Work family-conflict, job stress, turnover intention, long distance relationship, Konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, intensi keluar, hubungan jarak jauh
