Pengaruh evaluasi kinerja non keuangan terhadap perilaku dan kepuasan kerja manajer
Dwita, Hanna (Adv.: Dra. Sumirah, M.Si.,Ak), Dra. Sumirah, M.Si.,Ak
Penggunaan pengukuran kinerja merupakan salah satu hal paling penting yang dibadapi perusahaan. Sistem pengukuran kinerja memainkan peranan penring dalam membangun rencana stratejik, mengevaluasi pencapaian tujuan organisasi, dan mengkompensasi manajer. Pengukuran kinerja berdasarkan informasi akuntansi yang telah dianggap tidak mencukupi, mendorong timbulnya berbagai inovasi dalam perkembangan alat pengukur kinerja dan salah satunya adalah penggunaan informasi non keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi konsekuensi keperilakuan dan kepuasan kerja dari penggunaan evaluasi kinerja non keuangan serta untuk mengetahui apakah hasilnya akan sama dengan penggunaan multiple performance measures. Adapun penelitian ini menggunakan para manajer atau orang-orang yang sudah membawahi fungsi tertentu sebagai sampel sebanyak 50 orang. Variabel independen dari penelitian ini adalah penggunaan evaluasi kinerja non keuangan, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah perilaku kerja dan kepuasan kerja. Metode analisis yang digunakan adalah regresi tunggal sederhana, Penelitian ini ingin membuktikan bahwa penggunaan evaluasi kinerja non keuangan akan berpengaruh terhadap perilaku kerja dan kepuasan kerja manajer. Dan basil tersebut terbukti berdasarkan hasil penelitian di atas bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penggunaan evaluasi kinerja non keuangan rerhadap perilaku dan kepuasan kerja manajer, Dengan kata lain, manajer yang menjadi sampel penelitian ini merasakan adanya pengaruh digunakannya evaluasi kinerja non keuangan terhadap perilaku dan kepuasan kerja mereka ketika atasan mengevaluasi kinerja mereka.
Kata Kunci : evaluasi kinerja non keuangan, perilaku kerja, kepuasan kerja, evaluasi kinerja keuangan, multiple performance measures
