Analisis Pengaruh Konflik Keterhubungan (Relationship Conflict) Terhadap Moral Pekerja (Worker Morale)

Dominika Dayvera Rosana (Pemb : Dr.T.Hani Handoko, M.B.A), Dr.T.Hani Handoko, M.B.A

2005 | Skripsi | S1 Management

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh konflik keterhubungan (relationship conflict) terhadap moral pekerja (worker morale). Dimensi moral pekerjayang diperdalam dalam penelitian ini meliputi kepuasan individu tcrhajap kelompok (satisfaction with the group), komitmen individu terhadap kelompok (commitment to the

group), dan niat individu untuk tetap bersama kelompok (intent to remain in the group).

Terdapat 3 hipotesis dalam penelitian: (1) Konflik keterhubungan berpengaruh negative terhadap kepuasan individu terhadap kelompoknya; (2) Konflik keterhubungan berpengaruh negatif terhadap komitmen individu pada kelompok; dan (3) Konflik keterhubungan berpengaruh negartif terhadap niat individu untuk tetap bersama

kelompok. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel 180 orang personil Pangkalan Udara (Lanud) Adi Sucipto Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik keterhubungan berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan individu terhadap kelompok dan komitmen individu terhadap kelompok. Hasil penelitian gagal membuktikan pengaruh konflik keterhuhungan terhadap niat individu untuk tetap bersama kelompok

Kata Kunci : Konflik Keterhubungan, Moral Pekerja, Relationship Conflict, Worker Morale, Manajemen