Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan
DINIARTA, RISMAN (Adv.: Agus Setiawan, Dr., M.Soc.Sc.), Agus Setiawan, Dr., M.Soc.Sc.
Pada era persaingan bebas saat ini diharapkan knowledge management dapat memberikan kontribusi yang baik bagi sumber daya manusia khususnya pada dunia media massa. Penelitian ini bertujuan mengukur pengaruh dari knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan studi kasus pada departemen Reporter lapangandi Harian Fajar Makassar.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa knowledge management secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara personal knowledge terhadap job procedure, dan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah technology
At the era of the global competition, knowledge management can provide significant contributions to human resources, particularly to the newspaperÂ’s employee. This research is aimed to measure the influence of knowledge management on employeesÂ’ performance by using case studies on the reporter's department at the Harian Fajar Makassar. The outcome of this research reveals that knowledge management indirectly influences the employee's performance, personal knowledge, and job procedure significantly; and the most dominant element that influencing the employee's performance is technology.
Kata Kunci : knowledge management, employeesÂ’ performance, Harian Fajar Makassar, kinerja karyawan, Harian Fajar Makassar.
