Received environmental uncertainty (PEU) dan ketidakpastian tugas sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara sistem akuntansi manajemen (SAM) dengan kinerja manajerial

Diktie, Mayang Indira, Indra Wijaya K.Prof.Dr.MBA

2006 | Skripsi | S1 Accounting

Ketidakpastian lingkungan merupakan sifat dinamis yang dimiliki lingkungan organisasi. Di era globalisasi saat ini dan yang akan datang, ketidakpastian lingkungan telah bembah menjadi pesat, radikal, dan pervasif Pembahan seperti inilah yang membuat para manajer kesulitan dalam melakukan perencanaan, pengawasan, dan pengambilan keputusan. Sedangkan dalam konteks tugas, ketidakpastian yang timbul adalah bagaimana seorang individu atau manajer dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, sementara ia dibatasi oleh kendala tentang apa yang hams dikeIjakan. Dalam kondisi tersebut diatas, informasi akan menjadi komoditi yang sangat berguna bagi perusahaan dalam. Informasi memiliki nilai yang potensial karena dapat memberikan kontribusi langsung terhadap peningkatan pemahaman manajer dalam mengidentifikasi aktivitas yang relevan dengan perubahan yang terjadi. Dalam penelitian ini informasi yang dimaksud adalah informasi sistem akuntansi manajemen (SAM) yang meliputi: broad scope, timeliness, aggregation, dan integration. Tujuan dari penelitian ini pertama adalah untuk menguji pengamh perceived environmental uncertainty (PEU) sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara karakteristik informasi SAM dengan kineIja manajerial. Kedua, untuk menguji pengaruh ketidakpastian tugas sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara karakteristik informasi SAM dengan kineIja manajerial. Penelitian ini menggunakan sampel mahasiswa MM UGM kelas eksekutif dan pengujian hipotesisnya'menggunakan metode regresi berganda. Hasil dari penelitian pada Hal ditemukan bukti bahwa variabel PEU dapat berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara SAM dengan kineIja manajerial, dimana semakin tinggi PEU maka semakin positif hubungan antara SAM dengan kineJ.ja manajerial. Sedangkan pada Ha2 ditemukan bukti bahwa variabel ketidakpastian tugas tidak dapat berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara SAM dengan kinerja manajerial.

Kata Kunci : perceived environmental uncertainty (PEU), ketidakpastian tugas, sistem akuntansi manajemen,SAM, dan kinerja manajerial