Analisis Pengaruh Person-Organization Fit pada intensi Turnover Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Pemediasi (studi pada Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit II
Diah Nurul Khotimah (Adv.: Edy Prasetyo Nugroho,Drs.,MBA), Edy Prasetyo Nugroho,Drs.,MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh person-organization fit pada intensi turnover karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel pemediasi. Penelitian yang diakukan bersifat kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dengan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 92 perawat yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. Data yang didapat dianalisis menggunakan software IBM SPSS Versi 21. Metode analisis datanya menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda serta uji mediasi Baron dan Kenny.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa person-organization fit dan keterikatan karyawan memiliki pengaruh negatif signifikan pada intensi turnover karyawan. Person-organization fit memiliki pengaruh positif signifikan pada keterikatan karyawan. Uji Mediasi yang dilakukan menemukan bahwa keterikatan karyawan memediasi secara parsial pengaruh person-organization fit pada intensi turnover karyawan.
This study aims to measure and analyze the effect of person-organization fit on employee turnover intention with employee engagement as the mediating variable. The method of this study is quantitative research by using survey.. Data were collected by questionnaire using a likert scale of 5 points. The sample size of this study is 92 nurses working at PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II Hospital. The data obtained were analyzed using IBM SPSS software version 21. Methods of data analysis using simple and multiple linear regression analysis and mediation test Baron and Kenny.
The result of this study indicates that person-organization fit and employee engagement have a significant negative effect on employee turnover intention. Person-organization fit has a significant positive effect on employee engagement. Mediation test conducted found that employee engagement is partially mediates the effect of person-organization fit on employee turnover intention.
Kata Kunci : Employee Engagement, Person-Organization Fit, Employee Turnover Intention.
