Evaluasi Kinerja Satuan Kerja Perangkat daerah: Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta Tahun Anggaran 2009
DEWI, LUKMANNITA KUSUMANING (Pembimbing: Abdul Halim, Prof., Dr., M.B.A.), Abdul Halim, Prof., Dr., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta untuk tahun anggaran 2009. pengukuran dan pengevaluasian kinerja ini merupakan upaya peningkatan pelayanan terhadap masyarakat umum sesuai bidang dari Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta yaitu pelayanan dan penanganan terhadap berbagai masalah dalam masyarakat yang terkait dengan bidang sosial, tenaga kerja, dan transmigrasi.
Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui sumber langsung, yaitu dengan wawancara nara sumber terkait dan berkompeten dari Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta dan arsip data dari Dinas itu sendiri, yaitu LAKIP tahun anggaran 2009 dan RENSTRA Dinas Sosial tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk periode 2009-2011. Metoda analisis yang digunakan adalah pendekatan AKIP yang bertujuan untuk memberikan gambaran keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan program.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan pelaksanaan program kegiatan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta untuk tahun anggaran 2009 hampir mencapai nilai 100%. Capaian keberhasilan kinerja tersebut berada dikisaran angka 80%-90%, maka kinerja Dinas Sosial Tenaga kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta dapat dikategorikan baik.
This aims of this research are to measure and to evaluate the performance of the Social Service Manpower and Transmigration of Yogyakarta for 2009 budget. this performance measurement and evaluation is effort to increase public service that related to Social Service Manpower and Transmigration of Yogyakartas core business, such as servicing and handling of various problems in society related to the social, manpower, and transmigration.
Data are collected from primary source, by interviewing relevant and competent resource persons from the Social Service Manpower and Transmigration of Yogyakarta and archive data from the Office itself, which is LAKIP of 2009 and the Strategic Plan of the Social Service Manpower and Transmigration for the period 2009-2011. The analytical method used in this research is based on AKIP approach and intent to describe the rate of success and failure of program implementation.
The research results showed that the successes implementation Social Service Manpower and Transmigration of Yogyakarta programs for the 2009 budget almost reached a value of 100%. Achievements are located performance success rate of 80%-90%, we can claim that Service Manpower and Transmigration of Yogyakarta has done their works and programs properly.
Kata Kunci : performance evaluation, LAKIP, performance measurement, evaluasi kinerja, pengukuran kinerja
