Pengaruh Tingkat Formalitas Evaluasi Kinerja Persepsian terhadap Aspek Keprilakuan Manajer
DESRIANI, NENY (pembimbing: Mahfud Sholihin, Dr., M.Acc.), Mahfud Sholihin, Dr., M.Acc.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa tingkat formalitas evaluasi kinerja positif mempengaruhi trust bawahan terhadap atasan, dengan tiga variabel pemediasi yaitu keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kualitas umpan balik kinerja. Juga untuk membuktikan bahwa trust bawahan terhadap atasan dapat menurunkan senjangan anggaran (budgetary slack. Penelitian dilakukan dengan menggunakan survei kuesioner, dengan responden 97 manajer level menengah dan bawah sebuah perusahaan kedirgantaraan di Indonesia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kualitas umpan balik kinerja tidak memediasi hubungan antara tingkat formalitas evaluasi kinerja positif dengan trust bawahan terhadap atasan. Akan tetapi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antara tingkat formalitas evaluasi kinerja dengan trust bawahan terhadap atasan adalah hubungan langsung. Penelitian ini juga membuktikan bahwa trust bawahan terhadap atasan dapat menurunkan senjangan anggaran.
This study examines the impact of degree of performance evaluation formality on subordinates trust in the supervisor (interpersonal trust) with three mediating variable: procedural justice, distributive justice, and feedback quality. In addition, this study examines the impact of subordinates trust in the supervisor on budgetary slack. This study uses survey method, with 97 middle and lower level managers in an aerospace industry as respondents
The results show that procedural justice, distributive justice, and feedback quality do not mediate the relationship between formality of the performance evaluation and subordinates trust in the supervisor. That means the relationship between formality of the performance evaluation and subordinates trust in the supervisor is a direct relationship. This study also shows that trust can reduce the budgetary slack.
Kata Kunci : Tingkat Formalitas Evaluasi Kinerja, Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Umpan Balik Kinerja, Trust Bawahan Terhadap Atasan, Senjangan Anggaran, Industri Kedirgantaraan, Degree of Formality of the Performance Evaluation, Procedural Justice (fairnes
