Pengaruh Keadilan Distributif Terhadap Keinginan Auditor Kantor Akuntan Publik BIG 4 di Indonesia Untuk Berpindah
DARPITO, ANURAGA (Adv.: Indra Wijaya Kusuma, Prof. Dr., M.B.A., CMA.), Indra Wijaya Kusuma, Prof. Dr., M.B.A., CMA.
Penelitian ini meneliti masalah tingginya tingkat perpindahan karyawan pada kantor akuntan publik big four di Indonesia. Adanya efek negatif dari perpindahan staf audit seperti biaya pelatihan dan rekrutmen menjadikan permasalahan ini menjadi perhatian. Salah satu alasan yang mendasari adalah adanya faktor keadilan distributif. Penelitian ini menguji hubungan antara keadilan distributif dan keinginan berpindah dengan menambahkan adanya mediasi promosi dan moderator persepsi kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan survey dengan alat yang berupa kuisioner. Berdasarkan penilitian in, keadilan distributif merupakan faktor yang menentukan keinginan berpindah, namun kesempatan promosi tidak dapat memediasi hubungan antara keadilan distributif dengan keinginan auditro untuk berpindah.
This study will investigate the problem of the high rate of turnover intention at the big four public accounting firms especially in Indonesia. This problem has negative impact to their firms, such as high audit staff training and recruitment costs. One of the reason that underlying that impact is distributive justice. This study try to examine the relationship between distributive justice and the auditor turnover intention by adding the promotion as a mediator and job performance as a moderator .
This research will be conducted as quantitative research that uses survey method. Based on this research, distributive justice can be the factor that determines the turnover intention of auditors, but the promotion instrumentalitycan not mediate the relationship between distributive justice with the turnover intention of auditors .
Kata Kunci : distributive justice, promotion instrumentality, job performance, turnover intention, big 4 public accounting firm, keadilan distributif, kesempatan promosi, persepsi kinerja, keinginan auditor untuk berpindah, kantor akuntan publik big 4.
