PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (PKO) DENGAN PEMAKNAAN (MEANING) PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
Cantika, Nourma Maya (Adv.: Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.), Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.
Gaya kepemimpinan merupakan kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran. Selain gaya kepemimpinan, perusahaan dan organisasi membutuhkanfaktor sumber daya manusia untuk roda penggerak perusahaan, meningkatkan kualitas dan produktifitas perusahaan, serta dapat mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang mencurahkan perhatian pada kebutuhan pengembangan diri pengikut, mengubah paradigma pengikut terhadap masalah dengan cara-cara baru, dan mempunyai kemampuan untuk memotivasi pengikut dalam pencapaian tujuan.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi perilaku kewargaan organisasionalyang dimediasi oleh pemaknaan (meaning) pekerjaan.
Penelitian ini dilakukan di PT. Marconi Mandiri Perkasa, Subang, dengan subyek pekerja non-manajerial. Sebanyak 150 orang data terkumpul dari pekerja yang terdiri dari karyawan pelaksana, dan karyawan pembantu pelaksana.Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi perilaku kewargaan organisasional, baik ketika dimediasi penuh oleh pemaknaan (meaning) pekerjaan ataupun tidak dimediasi oleh pemaknaan (meaning) pekerjaan. Hal tersebut dikarenakan gaya kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi perilaku kewargaan organisasional secara langsung.
Leadership is the ability to influence people to accomplish the goal. The organization also need one factor of human resources to make organization performs better, echanching quality and organizational productivity. Among of many leadership styles, there is a transformational leadership which has orientation in the needs of members actualization, changing paradigm in inovative way and motivate members to accomplish the goal. The aim of this research is to understand whether the transformational leadership can effect Organizational Citizenship Behavior (OCB) which has mediated by job value or meaning.
The research was taken in PT. Marconi Mandiri Perkasa, Subang, and the participant included non-managerial employments. Total number of 150 employments data were collected from operational and operational assistent workers. The result showed that transformational leadership influenced Organizational Citizenship Behavior (OCB), both in situation which has full-mediated by job meaning/value and unmediated by job meaning/values. It is because of the transformational leadership can directly effect Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kewargaan Organisasional, dan Pemaknaan (meaning) Pekerjaan, Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Meaning/Value.
