Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada turnover intention
BUDIYONO, Rr. Tur Nastiti, SE, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada turnover intention. Penelitian ini menunjukkan indikasi bahwa variabel kepuasan kerja dapat dipertimbangkan sebagai determinan turnover intention. Hipotesis yang diajukan adalah kepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention dan komitmen organisasional berpengaruh negatif pada turnover intention.
Responden penelitian ini berjumlah 50 orang yang mempunyai masa kerja paling tidak 1 tahun. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probabiliy sampling dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda (multiple regression analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention. Sedangkan variabel komitmen organisasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada turnover intention.
The goal of this research is to access the effects of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention. This researach indicates that job satisfaction could determine turnover intention. The proposed hypotheses are job satisfaction had negative effect on turnover intention and organizational commitment had negative effect on tunover intention.
The responden of this research are 50 people with minimum 1 years of of working. Non probability sampling with purposive sampling is taken as sampling techique. Multiple regression analysis is used for hypotheses testing.
The result shows that organizational support had significantly negative effect on turnover intention. Meanwhile, organizational commitment had not significant effect on turnover intention.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
