Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan: studi kasus pada RS. Panti Rapih Yogyakarta

Budiasih, Ratih Ayu, Dra. Sumirah, M.Si., Ak.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Accounting

Organisasi saat ini dituntut untuk mempunyai keunggulan bersaing baik dalam hal kualitas produk, servis, biaya maupun sumber daya manusia yang professional. Praktik sumber daya manusia yang sehat juga dapat memotivasi anggota-anggota organisasi agar melakukan pekerjaan dengan baik. Praktik ini dapat memancing komitmen para karyawan dan keterlibatan dalam pekerjaan maupun organisasi. Kemampuan berkembang di dalam organisasi, mengalami pertumbuhan dan perkembangan karir serta menerima balas jasa yang sepadan dengan kinerja dapat memacu kinerja yang tinggi dan sikap postif terhadap pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif apabila kompensasi langsung diregresikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh baik langsung maupun tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Namun terdapat pengaruh yang positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Keyword : Kompensasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Nowadays, each organization is in demand to have superiority in quality products, services, operating cost and professional human resources. Technicality, well-conditioned human resources can motivate other organization members to perform better working tasks. This kind of a practice can elicit the commitment within each employee and its involvement in working and also in organization. The ability to develop in a certain organization, not only can reach expansion and development in career but also to achieve equal advantages which can motivate a higher working ability and to have a positive attitude towards working tasks. The purpose of making this research is to gain a connection whether compensation has a positive influence towards organization commitment and the working ability of its employees. It is also to gain the fact if there is a positive influential when compensation is directly regressed based on the working ability of its employees. The research has come to a conclusion that there is no influential connection whether directly or indirectly in compensation towards the organization commitment and the working ability of its employees. However, there is a positive influence between the organization's commitments towards the working ability of its employees. Keywords: Compensation; Organization commitment; Employee's working ability.

Kata Kunci : Kompensasi; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan