Pengaruh Kompensasi Persepsi terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Kasus PT Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Cabang Klaten
BANU ARIYANTO(pembimbing: Diah Retno Wulandaru, Dra., MBA.), Diah Retno Wulandaru, Dra., MBA.
Motivasi adalah pendorong manusia untuk bertindak dan merupakan salah satu fungsi dalam kinerja. Salah satu alat untuk mendorong peningkatan motivasi adalah pemberian kompensasi finansial. Kompensasi finansial dapat berbentuk gaji tetap, gaji variabel dan tunjangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi persepsian terhadap motivasi kerja dengan objek penelitian PT. ASURANSI JIWA BUMI ASIH JAYA KLATEN.
Metode analisis yang digunakan adalah regresi sederhana untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja. Data diambil dengan menggunakan kuesioner sebanyak 40 responden, menggunakan metode jugment sampling. Validitas data diuji dengan Analisis Faktor, sedangkan Reliabilitas diuji dengan Cronbach Alpha. Setelah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian diuji dengan persamaan regresi sederhana, dilanjutkan dengan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi untuk memberikan kekuatan pada hasil regresi.
Model analisis sederhana menggunakan alat uji t untuk mengukur signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, alat uji F untuk mengukur signifikansi pengaruh akumulasi variabel independen terhadap variabel dependen dan koefisien determinasi untuk mengukur keterwakilan variabel independen dalam mempengaruh variabel dependen secara keseluruhan
Hasil penelitian ini bahwa hipotesis dalam peneletian ini diterima, yang menunjukkan bahwa kompensasi persepsian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.
Kata Kunci : Kompensasi Persepsian, Kompensasi, Motivasi, Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya.
