STUDI TENTANG PENGARUH TIMBAL-BALIK ANTARA KEPUASAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KELUARGA
Azis Yasin (adv. Dra. Sari Winahjoe Siswomihardjo, MBA.), Dra. Sari Winahjoe Siswomihardjo, MBA.
Kehidupan kerja dan kehidupan keluarga merupakan dua domain yang tidak dapat dipisahkan dalam kehidupan orang dewasa. Hal ini terlihat makin berkembangnya studi empiris yang membahas tentang dua domain kehidupan tersebut, terutama dikaitkan dengan masalah kepuasan seseorang di tempat kerja dan kepuasan di rumah (keluarga).
Penelitian ini juga membahas tentang dua domain kehidupan kerja dan kehidupan keluarga. Penelitian ini mengkaji apakah benar kepuasan pekerjaan mempengaruhi kepuasan keluarga dan sebaliknya kepuasan keluarga mempengaruhi
kepuasan pekejaan, seperti yang pernah dilakukan oleh para peneliti terdahulu. Analisa terhadap sampel 247 orang responden karyawan Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Daerah Tk. I, Jawa Timur, dengan menggunakan model persamaan
stuktural diperoleh hasil bahwa kepuasan pekerjaan dan kepuasan keluarga saling mempengaruhi secara positif dan signifikan. Disamping itu, kepuasan pekerjaan juga dipengaruhi oleh tekanan pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, dan konflik keluargapekerjaan, sementara kepuasan keluarga juga dipengaruhi oleh tekanan keluarga,
keterlibatan keluarga, dan konflik pekerjaan-keluarga. Hasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi praktisi yang ingin meningkatkan kinerja SDM organisasinya melalui kajian kepuasan pekerjaan dan kepuasan keluarga.
Implikasinya, penelitian ini dapat dimanfaatkan dan dikembangkan oleh para akademisi dan praktisi manajemen cumber daya manusia untuk melakukan penelitian yang lebih
mendalam dan sempurna.
Work and family lives are two unseparable domains in an adult life. This is seen from the increasing development of empirical study that highlights those two domains,
especially in relation to the case of an individual satisfaction both at work and at home (family). This research is to analyze these two domains, and to evaluate whether job satisfaction influences family satisfaction or vice versa as had been studied by some previous researchers. The analysis toward 247 samples of Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Daerah Tk. I, Jawa Timur personnel, by usine a structural equation model resulted that both job and family satisfaction positively and significantly influence each other. Moreover, job satisfaction is also significantly influenced by job stressor, job involvement and workfamily conflict, whereas family satisfaction is also influenced by family stressor, family involvement, and family-work conflicts. The research findings are expected to be useful for practitioners who want to develop human resource performance in their organization through job and family
satisfaction studies. The implication of the research might be used and developed by human resource management theorist and practitioners to conduct a further complete and deeper research.
Kata Kunci : kepuasan pekerjaan, kepuasan keluarga
