Pengaruh Work Motivation, Job Resources, Dan Work Engagement Terhadap Perilaku Proaktif

AYUNINGGGAR, LINTANG (pembimbing: Amin Wibowo, Dr., M.B.A.), Amin Wibowo, Dr., M.B.A.

2011 | Tesis | S2 Management

Isu penting yang ada pada bidang manajemen sumber daya manusia saat ini adalah untuk memiliki tenaga kerja yang memiliki perilaku proaktif. Tidak seperti yang terjadi paad decade lalu, perubahan ekonomi di negara berkembang dan kompetisi yang terjadi memaksa karyawan perusahaan untuk tidak hanya berperilaku lebih baik tetapi juga lebih cepat dalam merespon perminaan pasar. Sehingga, perusahaan menginginkan memiliki karyawan yang secara aktif mencari tanggung jawab yang lebih. Penelitian ini berdasar pada penelitian-penelitian terdahulu dan secara kritis menguji antecedent dari perilaku proaktif. kami mngikutsertakan tiga bentuk dari work motivation (job self efficacy, role breadth self efficacy, dan role orientation), job resources, dan work engagement dalam model untuk mengetahui pengaruhnya terhadap perilaku proaktif. Dengan menambah satu dimensi yaitu absorption dalam variabel work engagement, penelitian ini menguji hubungan antara job self efficacy, role breadth self efficacy, role orientation job resources, work engagement, dan perilaku proaktif menggunakan structural equation modeling (SEM).

An important issue in todays human resource management is to have employees who can perform with proactive behavior. Unlike the business environment that prevailed a decade ago, the recent economic downturn in developed countries and the competition force company employees to perform not only better but also quicker in response to market demand. Hence, having employees who actively seek more responsibility is desired. This study is based on earlier research and critically examines the antecedents of proactive behavior. We include three forms of work motivation (job self efficacy, role breadth self efficacy, and role orientation), job resources, and work engagement in the model to figure out their effects on proactive behavior. Adding absorption as another dimension of work engagement, this study examined the relationship between job self efficacy, role breadth self efficacy, role orientation job resources, work engagement, and proactive behavior using structural equation modeling.

Kata Kunci : job self efficacy, role breadth self efficacy, job resources, work engagement, and proactive behavior, perilaku proaktif