analisis Hubungan Antara jenjang Karir dan Sikap Kerja Akuntan Pria dan Akuntan Wanita
ASTUTI, AMBAR KUSUMA (pembimbing: Bambang Riyanto LS., Dr., M.B.A.), Bambang Riyanto LS., Dr., M.B.A.
Studi ini menguji hubungan antara jenjang karir dan sikap kerja para akuntan. Kedua, menguji ada tidaknya perbedaan sikap kerja pada berbagai jenjang karir para akuntan pria dan akuntan wanita. Sikap kerja dalam studi ini diukur dari komitmen organisasi, komitmen profesi, kepuasan kerja dan keinginan keluar. Sementara itu jenjang karir diukur dengan masa kerja di profesi akuntan, yang dikelompokkan menjadi tiga yaitu 1) masa kerja <= 2 tahun 2) masa kerja > 2 - 8 tahun dan 3) masa kerja > 8 tahun.
Dengan menggunakan alat analisis Multivariate Analysis of Variance (MANOVA). Hasilnya menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja berhubungan positif dengan masa kerja profesi, sementara itu keinginan keluar berhubungan negatif dengan masa kerja di profesi. Tidak ada dukungan untuk hipotesis hubungan negatif antara masa kerja di profesi dengan komitmen professionaL
Dalam studi ini juga ditemukan tidak ada perbedaan sikap kerja pada akuntan pria dan wanita pada masa kerja <= 2 tahun dan masa kerja > 8 tahun. Sementara itu pada masa kerja > 2 - 8 tahun ditemukan ada perbedaan sikap kerja para akuntan pria dan wanita. Studi ini juga menemukan adanya perbedaan sikap kerja pada akuntan pria pada setiap jenjang karir, sementara itu pada akuntan wanita tidak ditemukan perbedaan sikap kerja dalam hal kepuasan kerja dan keinginan keluar pada setiap jenjang karir.
This study has many aims namely to examine the relationship between career stage and accounts' work attitude; and to examine difference work attitude at any either female or male accountants' career stages. Work attitude meant at this study was measured through organizational commitment, professional commitment, job satisfaction and the turnover intent. Meanwhile, the career stages is identified by work period, namely below 2 years, > 2 - 8 years, and> 8 years.
The data being collected was analysed by using Multivariate Analysis of Variance MANOV A). The result shows that organizational commitment and work attitude have a positive relationship to the work period in term of profession. Moreover, the turnover intent negatively relate to the work period for profession. As a result, the hypothesis: negative relationship between work period profession and professional commitment has not been supported.
This study found that there are no differences work attitude for either male and female accountants at the work period of < 2 years and work period of > 8 years. In addition, it is found the different relationship between the work period of> 2 - 8 years and the work attitude of male and female accountants.
Kata Kunci : Jenjang karir, Komitmen Organisasi, Komitmen Profesi, Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar, Career Stage, Organizational Commitment, Professional Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intent
