Kecenderungan managr Melakukan Esklasi Komitmen Sebagai Upaya Pembenaran Diri. Pengaruh Peer Perssure an Sistem Pengukuran Kerja
Asrini ali Saeni (Adv.: Prof. Dr. Bambang Riyanto LS., MBA), Prof. Dr. Bambang Riyanto LS., MBA
Penelitian eskalasi komitmen telah ada sejak tiga dekade yang lalu, tetapi topik ini masih penting untuk diteliti karena adanya persaingan teori untuk menjelaskan topik ini dan bukti yang menyatakan bahwa eskalasi komitmen merupakan perilaku menonjol dari keputusan yang gagal. Berbeda dengan penelitian eskalasi komitmen kekinian, penelitian ini memakai self justification theory yang merupakan teori awal untuk menjelaskan eskalasi komitmen. Dengan menggunakan dasar self justification theory, penelitian ini menghipotesiskan bahwa kondisi peer pressure mempengaruhi perilaku eskalasi komitmen manajer. Penelitian ini juga memprediksi manager mempertimbangkan jenis pengukuran kinerja yang didapatnya dalam melakukan eskalasi komitmen. Penelitian ini menggunakan desain eksperimen 2x2 dengan mahasiswa subagai penyulih. Hasil eksperimen mendukung kedua hipotesis bahwa manajer mempertimbangkan kondisi peer pressure dan jenis pengukuran kinerja untuk mengeskalasi komitmennya pada proyek yang tidak menguntungkan.
Study of escalation commitment have been studied since three decades ago, but this topic still important to studied because there are competition of theory to elaborate this topic and evidence which state that escalation commitment is supposed a behavior from controversy or fail decision of organization. Different with current studies, this study use self justification theory which an early theory to explain escalation theory. Based on this theory, this study hypothesizes that peer pressure affect escalation commitment behavior of manager. This study also hypothesizes that manager consider type of performance measurement which obtained by them to escalate their commitment. This study use experimental design 2x2 with students as surrogate. Result of this experiment support two hypotheses that manager consider peer pressure and type of performance measurement to escalate their commitment to unprofitable project.
Kata Kunci : Sistem pengukuran Kinerja, Eskalasi komitmen, Escalation commitment, peer pressure, performance measurement system, self justification theory.
