ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN PELAMAR KERJA DAN REPUTASI PERUSAHAAN PADA KETERTARIKAN PELAMAR KERJA PADA PT. ASTRA INETRNASIONAL
ARTIYANTI, TRISTIA (Adv.: John Suprihanto, MIM), John Suprihanto, MIM
Penelitian ini di latarbelakangi adanya perubahan zaman dari sistem perekrutan tradisional ke sistem perekrutan modern. Penelitian ini menggunakan website PT. Astra International sebagai subjek penelitian, dan sebanyak 200 responden yang sedang mencari pekerjaan menggunakan media online. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengetahuan pelamar kerja dan reputasi perusahaan terhadap ketertarikan pelamar kerja umtuk melamar kerja di perusahaan Astra. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel pengetahuan pelamar kerja mengenai perusahaan terhadap ketertarikan pelamar kerja, dan terdapat pengaruh positif pada variabel reputasi perusahaan terhadap ketertarikan pelamar kerja untuk melamar kerja kepada perusahaan. Dengan demikian, website perekrutan sangat berpengaruh kepada ketertarikan pelamar kerja.
This study in the wake of a change in the times of the traditional recruitment system to a modern system of recruitment. This study uses the website PT . Astra International as a research subject, and as many as 200 respondents who are searching for jobs using online media. This study aimed to examine the effect of job applicants knowledge and reputation of the company against the interests of job applicants apply for a job at the company umtuk Astra. The results showed that there is a positive influence on job applicants knowledge variable interest companies against job applicants, and there is a positive effect on the companys reputation variable interest job applicants to apply for the job to the company. Thus, recruitment websites influence the interest of job applicants.
Kata Kunci : recruitment website, company reputation, interest in job applicants, job applicant Knowledge, Website perekrutan, Reputasi perusahaan, Ketertarikan pelamar kerja, Pengetahuan pelamar kerja
