Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami pada Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Keinginan Berpindah
ARISANDI, SASONO (Adv.: Gugup Kismono, MBA., Ph.D., ), Gugup Kismono, MBA., Ph.D.,
Literatur yang membahas tentang etika kerja Islami masih sangat sedikit. Hal ini membuat orang-orang kurang mengerti tentang etika kerja Islami dan memiliki mispersepsi terhadap etika kerja Islami seperti risalah yang ditulis Max Weber. Tujuan dari skripsi ini adalah menganalisa pengaruh etika kerja Islami pada aspek-aspek organisasional yang berkaitan dengan peningkatan kinerja yaitu kepuasan kerja, komitmen afektif, kepuasan kontinuan, komitmen normatif dan keinginan berpindah. Diharapkan adanya penelitian ini dapat memberikan sumbangsih terhadap berkembangnya pemahaman tentang etika kerja Islami yang baik. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Institusi tersebut adalah institusi publik yang memiliki banyak prestasi terutama dalam bidang integritas. Hasil penelitian ini bisa menjadi inspirasi bagi institusi-institusi publik di Indonesia yang sangat erat dengan permasalahan integritas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data yaitu metode survei yang menggunakan alat bantu berupa kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 223 responden dengan metode sampling yaitu purposive sampling tapi hanya 106 responden yang menjawab. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normatif dan berpengaruh negatif tidak signifikan pada keinginan berpindah.
Literatures that discuss about Islamic work ethics are still not many. This make people do not understand Islamic work ethics properly and have misperception about Islamic work ethics, like paper written by Max Weber. The purpose of this scription is to analyze the effect of Islamic work ethics to organizational aspects that affect performance enhancement, those are job satisfaction, affective commitment, continuance commitment, normative commitment and turnover intention. This study is expected to be able to contribute to develop better Islamic work ethics understanding. Economic and Business Faculty of Gadjah Mada University is the place this study conducted. That institution is public institution that has many acknowledgement especially about integrity. The result of this study is expected to be inspiration of public institutions in Indonesia which are closely related to integrity issues. This study used quantitative approach with data collection method using survey method and questionaire as the tool. Questionaires were given to 223 respondents with sampling method using purposive sampling but only 106 respondents answered the questionaires. This studys result showed that Islamic work ethics positively and significantly affected job satisfaction, affective commitment, continuance commitmen, normative commitment and negatively and not significantly affected turnover intention.
Kata Kunci : Etika Kerja Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Keinginan Berpindah, FEB UGM, Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention.
