Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Turnover Intention Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Indonesia
ARIEFIYANTO, ACHMAD YUDHA (Adv.: Mahfud Sholihin, Ph.D), Mahfud Sholihin, Ph.D
Penelitian ini menguji pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan auditor untuk berpindah pada kantor akuntan publik di Indonesia. Isu utama dalam penelitian ini adalah keadilan yang dirasakan terkait dengan keputusan gaji dan promosi. Istilah keadilan yang dimaksukan adalah penerapan standar yang konsisten terhadap setiap individu dalam pengambilan keputusan perusahaan. Data yang digunakan adalah 60 orang auditor eksternal yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta. Kerangka teori dan analisis data dilakukan dengan teknik multivariat Structural Equation Modeling (SEM) dan dioperasikan dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional mempengaruhi keinginan auditor untuk berpindah, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional, sementara komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan auditor untuk berpindah. Hal ini mengindikasikan bahwa tindakan bias dan tidak konsisten dalam pengambilan keputusan terutama terkait dengan gaji dan promosi akan menurunkan tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasional tetapi belum tentu dapat meningkatkan tingkat keinginan auditor untuk berpindah.
The purpose of this study is to analyze the organizational justice on auditor turnover at Public Accounting Firm in Indonesia. The main issue in this research is the fairness that is felt in terms of the decision of salary and promotion. The term fairness in this research is the application of consistent standard on every person in the decision making process of the company. The used data is 60 external auditors who work at Public Accounting Firm in Jakarta. The framework of theory and data analysis is done with the support of AMOS program. The result of the research shows that the organizational justice influences the desire of auditor to move, get job satisfaction, and organizational commitment. Meanwhile, organizational commitment and job satisfaction has negative effects on the desire of auditor to move. It indicates that the inconsistent behaviours in making decision, especially that is related to salary and promotion, will decrease the job satisfaction level and organizational commitment, but it is not always able to increase the desire level of auditor to move.
Kata Kunci : Keadilan organisasional, turnover auditor, kepuasan kerja, komitmen organisasional, auditor eksternal, kantor akuntan publik, Organizational justice, auditor turnover, job satisfaction, organizational commitment, external auditor, public accounting firm.
