Pengaruh struktur organisasi dan kultur organisasi dalam mengintervensi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komunikasi dalam tim audit
Aribowo, Nurman Suharno (Adv.: Dr. Supriyadi, M.Sc), Dr. Supriyadi, M.Sc
Pekerjaan audit yang dilakukan oleh auditor independen sangat ditentukan oleh tim audit. Salah satu aktivitas mendasar yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan kerja tim audit adalah komunikasi untuk menyampaikan informasi yang tepat dan akurat kepada rekan yang tergabung dalam suatu tim. Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komunikasi tim audit, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kultur organisasi dan struktur organisasi.
Sampel dalam penelitian adalah para auditor yang bekerja pada divisi audit baik pada kantor Akuntan Publik (KAP) besar, sedang maupun KAP kecil. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisionc:r dengan mengirimkan 500 kuisioner melalui mail survey dan mendapat respon sebanyak 135 (27%) dan yang dapat digunakan sebagai data penelitian sebanyak 126 (25,2%). Metode analisa data yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan teknik mutivariate Structural Equation Modeling (SEM)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel struktur orgunisasi dan kultur organisasi memiliki pengaruh yang signifIkan pada terbentuknya kualitas dan kelancaran komunikasi tim audit. Variabel gaya kepemimpinan tidak signifIkan terhadap komunikasi dalam tim audit dikarenakan gaya kepemimpinan yang dianut pada sebagian besar KAP tidak dapat mempengaruhi komunikasi dalam tim audit untuk memberikan kontribusi penting terhadap kelancaran komunikasi dalam tim audit. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan di KAP relatif masih lemah.
The success of an auditing conducted by an independent auditor depends highly on an auditing team. One of the basic activities that significantly influence the success of the work among the team members. The study aims at examining the impact of the leadership style on the communication in an auditing team, both directly and indirectly through an organizational culture and organization structure.
The sample ofthe study is the auditors working for the auditing division of a big, medium and small public accounting offices. The data is collected by distributing 500 questionnaires by means of a mail survey and 135 (27%) responses are obtained and 126 (25.2%) of the responses are valid for the study. The data analysis method employed to examine the hypothesis is the structural equation modeling multivariate technique.
Results of research indicate that the variable of organization structure, organizational culture and own the influence which significant at form(\d is quality and fluency on the communications in an auditing team. Variable of leadership Style do not significant on the communications in an auditing team because of leadership style embraced big in part public accounting offices cannot influence the communications in team make an audit of to give the important contribution to communications fluency in team make an audit of. Inferential thereby that leadership style in public accounting offices relative still be weak.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan, struktur organisasi, kultur organisasi, komunikasi, leadership style, organization structure, organization culture, and communication
