Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Keluarga Pada Kepuasan Kerja Studi Pada Karyawan Wanita
ARIANI, LARAS PUTRI (Adv.: Sari Sita Laksmi, M.Mgt., Ph.D.), Sari Sita Laksmi, M.Mgt., Ph.D.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh negatif dari konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan pada berbagai aspek kepuasan kerja yang meliputi kepuasan terhadap rekan kerja, pekerjaan, supervisi, pekerjaan secara umum, gaji, dan promosi. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menemukan prediktor yang lebih penting bagi aspek kepuasan kerja, apakah konflik pekerjaan-keluarga atau konflik keluarga-pekerjaan.
Responden dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawati di bidang perbankan di wilayah DKI Jakarta, khususnya karyawati yang telah menikah dan memiliki minimal satu orang anak usia maksimal 6 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap calon responden.
Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga secara negatif signifikan berpengaruh pada semua aspek kepuasan kerja. Sedangkan konflik keluarga-pekerjaan secara negatif signifikan hanya berpengaruh pada kepuasan terhadap rekan kerja, pekerjaan, pekerjaan secara umum, dan gaji. Selain itu, hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh yang lebih besar pada hampir semua aspek kepuasan kerja kecuali kepuasan terhadap gaji.
The purposes of this study are two-fold. First is to identify the negative effects of work-family conflict and family-work conflict on various aspects of job satisfaction, including satisfaction with co-workers, work, supervision, work in general, salary, and promotion. In addition, another purpose of this study is to find the more important predictor of job satisfaction aspects, whether it is work-family conflict or family-work conflict.
Respondents in the study were 56 banking employees in Jakarta, especially those who have been married and have at least one child aged up to 6 years. The data was collected by distributing questionnaires to potential respondents.
Hypotheses were tested using multiple linear regression analysis. Hypothesis test results showed that work-family conflict has significant negative effects on all aspects of job satisfaction. While the family-work conflict has significant negative effects only on satisfaction with co-workers, works, work in general, and salary. In addition, the results of hypothesis testing also showed that work-family conflict is tend to have more influence on almost all aspects of job satisfaction except satisfaction with salary.
Kata Kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik-Keluarga Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Job Satisfaction
