Pengaruh Kepemimpinan Paternalistik Terhadap Iklim Etis Organisasi dengan Keadilan Organisasional sebagai Variabel Moderasi
Anindya Diah Mentari (Adv.: C.Budi Santoso,Dr.,M.Bus.), C.Budi Santoso,Dr.,M.Bus.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap iklim etis organisasional dengan keadilan organisasional sebagai variabel pemoderasi. Data yang dikumpulkan sebanyak 179 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di sejumlah instansi Pemerintah Daerah (PEMDA) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Dari data tersebut kemudian dilakukan analisis data dengan menggunakan model regresi pemoderasi melalui suatu metode yang disebut dengan analisis regresi berjenjang (hierarchical regression analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan paternalistik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap iklim etis organisasional. Dari hasil penelitian ini dapat dilaporkan bahwa iklim etis organisasional akan meningkat seiring dengan meningkatnya kepemimpinan paternalistik dari pemimpin di suatu organisasi. Di samping itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki peran sebagai pemoderasi dalam menguatkan pengaruh positif kepemimpinan paternalistik terhadap iklim etis organisasional. Dari hasil penelitian ini dapat dilaporkan bahwa pengaruh positif kepemimpinan paternalistik terhadap iklim etis organisasional akan semakin kuat ketika keadilan organisasional tinggi.
This study aimed to examine the effect of paternalistic leadership on organizational ethical climate with organizational justice as a moderating variable. Data were collected from a total of 179 respondents were obtained from regional civil servants who work in a number of government agencies at the local government of Yogyakarta Province. From the results of data collection, researchers conducted data analysis using regression models moderating through hierarchical regression analysis.
The result showed that paternalistic leadership has a positive and significant impact on organizational ethical climate. Thus, from the results of this study can be reported that the organizational ethical climate will increase with the increase of paternalistic leadership from a leader in an organization. In addition, the results of this study also showed that organizational justice has a moderating role in moderating the positive effect of paternalistic leadership on organization ethical climate. From the result of this study can be reported that the positive effect of paternalistic leadership on organizational ethical climate will be stronger when high organizational justice.
Kata Kunci : : Kepemimpinan Paternalistik, Iklim Etis Organisasional, Keadilan Organisasional, Paternalistic Leadership, Organizational Ethical Climate, Organizational Justice.
