Pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kinerja dan kepuasan kerja: studi kasus pada pemerintah daerah kota Surakarta
Anggraini, Windasari Dwi (Adv.: Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc., Ak), Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc., Ak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar pada perawat di RS Islam Hidayatullah Yogyakarta dan menguji seberapa besar tingkat signifikansinya. Hipotesis yang diajukan adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intensi keluar. Data diperoleh dengan metode angket. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat-perawat di RS Islam Hidayatullah yang masa kerjanya minimal satu tahun dan masa pensiunnya minimal lima tahun lagi Dari analisis data yang dilakukan dengan teknik analisis regresi linear barganda terungkap bahwa hipotesis yang diajukan diterima (tingkat signifikansi variabel kepuasan kerja = 0,003 (p value < 0,05); tingkat signifikansi variabel komitmen organisasional = 0,004 (p value < 0,05», model regresi dapat dipakai untuk memrediksi variabel intense keluar atau bisa dikatakan variabel kepuasan kerja dan komitmen organiasasional secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi keluar (F hitung 16,069; P value [0,000] < 0,05), 40,7% variabel intensi keluar dapat dijelaskan oleh variabeI kepuasan kerja dan komitmen organisasional (Adj. R² = 40,7%), sedangkan sisanya (100% - 40,7% = 59,3%) dijelaskan oleh sehab-sebab yang lain.
Hasil tambahan, yaitu dari analisis statistik deskriptif didapatkan: (a) 37,78% subjek memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi; 62,22% subjek memiliki tingkat kepuasan kerja sedang; dan subjek yang memiliki tingkat kepuasan kerja rendah adalah 0%. Sedangkan ditinjau dari masing-masing aspek kepuasan kerjanya, yaitu dari aspek sifat pekerjaan 68,89% subjek memiliki tingkat kepuasan tinggi; 31,11% subjek memiliki tingkat kepuasan sedang dan tidak ada subjek (0%) yang memiliki tingkat kepuasan rendah; aspek perilaku atasan 44,45% subjek memiliki tingkat kepuasan tinggi; 53,33% subjek memiliki tingkat kepuasan sedang; dan tidak ada subjek (0%) yang memiliki tingkat kepuasan rendah; aspek perilaku rekan kerja 66,67% subjek memiliki tingkat kepuasan tinggi; 33,33subjek memiliki tingkat kepuasan sedang; 2,22% subjek memiliki tingkat kepuasan rendah; aspek gaji 8,89% subjek memiliki tingkat kepuasan tinggi; 24,44% subjek memiliki tingbt kepuasan sedang; 66,67% subjek memiliki tingkat kepuasan rendah; (b) 40% subjek•memiliki tingkat komitmen organisasional tinggi; 60% subjek memiliki tingkat komitmen organisasional sedang; dan tidak ada subjek (0%) yang memiliki tingbt komitmen organisasional rendah; (c) Tidak ada subjek (0%) yang memiliki tingkat intensi keluar tinggi; 40% subjek memiliki tingkat intensi keluar sedang; 60% subjek memiliki tingkat intensi keluar rendah.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional, intense keluar.
