PENGARUH GENDER TERHADAP JUDGMENT PENILAIAN KINERJA AUDITOR
ANGGRAINI, RATNA (Pembimbing : DR. INDRA BASTIAN, MBA.), DR. INDRA BASTIAN, MBA.
Beberapa tahun yang lalu, telah dilakukan penelitian mengenai beberapa penelitian mengenai judgement evaluasi kinerja di beberapa kantor akuntan publik. Penelitian sebelumnya menunjukkan tdidak ada perbedaan yang signifikan anatara judgement manajer auditor laki-laki dan perempuan mengenai evaluasi penilaian kinerja di kantor akuntan publik.
Tujuan penelitian ini untuk mementukan apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara judgemen manajer audit laki-laki dan perempuan dalam melakukan penilaian kinerja dengan menambahkan jenis sampel dari beberapa jenis KAP yang ada di jawa, dan disamping menggunakan uji Ancova juga digunakan alat uji hipotesis dengan Crosstab analysis.
Mailsurvey dan snowball digunakan dalam penelitian ini sebagai alat pengumpulan data. Responden terdiri dari 29 menejer audit laki-laki dan 17 menejer audit perempuan di kantor akuntan publik.
Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada perbedaan dalam judgement penilaian kinerja terhadap senior auditor yang dilakukan oleh menejer auditor laki-laki dan menejer suditor perempuan dalamjudgement evaluasi penilaian kinerja
During the last few years, there are summary research about the performance evaluation in public accounting firm have been done. The previous research has shown that there wasn't significant difference between male auditor perception and female auditor perception on judgement in performance evaluation in public accounting firm .
The purpose current study is to investigate whether there is significant difference between manager auditor male and female perception on performance evaluation in public accounting firm and used ancova to test the hypothesis, this research adds scope of samples are located in java island and consists of many type public accounting firms, and beside ancova this research add crosstab analysis are used to compare score of respondent mean with score of hypotesized mean to test hypotesis.
Mailsurvey and snowball sampling are used to collect the data. Respondents consists of 29 male manajer auditor and 17 female manajer auditor in public accounting. Result of this research, there is no different between male manajer auditor and female manajer auditor in performance evaluation judgement in public accounting firm.
Kata Kunci : : manajer auditor female and male judgement, performace evaluation, public accounting firms, judgement menejer audit laki-laki dan perempuan, evaluasi kinerja, kantor akuntan publik.
