Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di PT XYZ
ANASTASHYA, CLAUDYA BARBARA (Adv.: Supra Wimbari, M. Sc., Ph. D.), Supra Wimbari, M. Sc., Ph. D.
Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan memandang pekerjaan bukan sebagai beban atau kewajiban tetapi sarana berkarya dan mengembangkan diri. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan ini adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di PT. XYZ. Hipotesis yang diajukan yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (Afektif, Kontinuans, Normatif). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pearson product moment dan analisa regresi berganda. Pearson product moment digunakan untuk melihat koefisien korelasi antara variabel bebas dengan variable terikat. Dari hasil penelitian diperoleh kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif. Kepuasan kerja mempengaruhi komitmen afektif pada aspek sifat kerja sebesar 0,037 (p≤0,05) dan pada aspek komunikasi sebesar 0,002 (p≤0,05). Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen normatif pada aspek upah sebesar 0,033 (p≤0,05).
Employees who have a high commitment will see the work not as a burden or a duty but a means to work and develop themselves. One of the factors that influence employee commitment is job satisfaction. This study aimed to see the effect of job satisfaction on organizational commitment in PT. XYZ. The hypothesis that is applied has the influence of job satisfaction on organizational commitment (affective, continuance, normative). The method used in this study using the Pearson product moment and multiple regression analysis. Pearson product moment correlation coefficient is used to see between the independent variables with the dependent variable. The result showed a positive effect of job satisfaction on affective commitment and normative commitment. Job satisfaction affects affective commitment on the nature of the work aspect of 0.037 (p ≤ 0.05) and the communication aspect of 0.002 (p ≤ 0.05). While the positive effect of job satisfaction on normative commitment on pay aspects of 0.033 (p ≤ 0.05).
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Job Satisfaction, Organizational Commitment.
