Pengaruh Komitmen Pekerjaan pada Hubungan Kepercayaan Kepada Manajemen Terhadap Komitmen Organisasi
AMIR (Pembimbing: Suwardjono, Dr., M.Sc.), Suwardjono, Dr., M.Sc.
Penelitian ini menguji pengaruh kepercayaan pada manajemen terhadap komitmen organisasi supervisor. Secara khusus penelitian ini menguji pengaruh interaksi kepercayaan pada manajemen dan komitmen pekerjaan terhadap komitmen organisasi. Dihipotesiskan bahwa kepercayaan pada manajemen berpengaruh positif secara statistis signifikan terhadap komitmen organisasi, khususnya bila komitmen pekerjaan supervisor tinggi
Data dikumpulkan melalui survei per-pos kepada supervisor dari berbagai perusahaan. Hasil analisis metoda regresi pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa kepercayaan pada manajemen berpengaruh secara statistis signifikan terhadap komitmen organisasi, Pada hipotesis kedua, hasil interaksi menyatakan bahwa interaksi kepercayaan pada manajemen dan komitmen pekerjaan berpengaruh negatif secara statistis signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengaruh negatif ini diduga karena perbedaan persepsi antara supervisor satu dengan supervisor lainnya terhadap instrumen penelitian dan perbedaan komitmen pekerjaan dan komitmen organisasi antara supervisor berusia muda dan tua.
This study examined the effect the trustworthiness of management on organizational commitment supervisors. Specifically, the interaction effect between the trustworthiness for management and occupation commitment on the organizational commitment. As hypothesized, the trustworthiness of management and occupation commitment positively here an effect on the organizational commitment. This effect is statistically significant at 0,05 level. The data are collected through mail survey on supervisors in various companies. The regression analysis found that the trustworthiness of management has statistically significant impact on organization commitment. The second analysis found that negative effect statistically significant interaction between trustworthiness of management and occupation commitment on the commitment organizational. The negative are estimated because distinguished perception between supervisor for instrument, and the old and young supervisor to occupation and organizational commitment.
Kata Kunci : Trustworthiness of management, occupation commitment, and organizational commitment, Kepercayaan pada manajemen, komitmen pekerjaan, komitmen organisasi
