ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Indo Power MS Gombong Divisi Jasa Pembacaan Meter Listrik (CATER))
AMIN, LIA OKTANIRA (Adv.Drs. Edi Prasetyo Nugroho, M.B.A.), Drs. Edi Prasetyo Nugroho, M.B.A.
Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuannya. Karyawan yang merasa puas akan termotivasi untuk melakukan hal yang positif dan membantu pemimpin dalam mencapai tujuan perusahaan. Untuk meningkatkan kepuasan tersebut sangat tergantung pada peranan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawan dan kemampuan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang baik dan sesuai dengan perushaaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang cenderung diterapkan oleh manajemen divisi pembacaan meter PT. Indo Power, Mengetahui penilaian karyawan terhadap kepuasan kerja dan mengetahui apakah gaya kepemimpinan yang telah diterapkan berpengaruh postif terhadap kepuasan kerja karyawannya Populasi dalam penelitian ini adalah 473 karyawan PT. Indo Power divisi Pembacaan Meter Listrik. Sample yang digunakan sebnyak 100 orang yang diambil dari orang — orang dalam populasi yang terpilih menurut criteria khusus yang dimiliki oleh sample yaitu karyawan yang sudah bekerja lebih dari 2 tahun. Analisis data yang digunakan untuk mengevaluasi gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan menggunakan pendekatan analisis mean, untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan menggunakan analisis deskriptif dengan frekuensi jawaban dan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan perusahaan terhadap kepuasan kerja kaeyawannya digunakan analisis regresi sederhana yaitu untuk menguji pengaruh variable independent (gaya kepemimpinan) terhadap variable dependent (kepuasan kerja). Dari pehitunmgan analisis mean memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan adalah gaya kepemimpinan partisipatif. Penilaian karyawan tergolong sedang menuju puas dan gaya kepemimpinan yang telah diterapkan tersebut berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan, periode tahun 2007- 2008
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan, periode tahun 2007- 2008
