Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Konflik keluarga-Pekerjaan pada Kepuasan Kerja dengan Dukungan Sosial dari Rekan Kerja Sebagai Variabel Rekomendasi: Studi pada Personel TNI-AD di Akademi Militer Magelang

Amifa Nindyasari (Adv.: T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.), T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.

2016 | Skripsi | S1 Management

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan pada kepuasan kerja personel TNI-AD. Selain itu, penelitian ini juga berfokus pada efek pemoderasian dukungan sosial dari rekan kerja terhadap pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan pada kepuasan kerja.

Penelitian ini bersifat kuantitatif dan dirancang untuk menguji hipotesis. Data penelitian ini merupakan data primer cross-sectional yang diambil dari 75 personel TNI-AD di Akademi Militer Magelang dan diuji dengan analisis regresi moderasian.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh negatif signifikan pada kepuasan kerja. Selain itu, dukungan sosial dari rekan kerja terbukti dapat memoderasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan pada kepuasan kerja.

This study aims to examine and analyze the effect of work-to-family conflict and family-to-work conflict among Indonesian Army personnelÂ’s job satisfaction. Moreover, this study focuses on exploring the moderating effect of co-workers support on the relationship of work-to-family conflict and family-to-work conflict with job satisfaction.

This study is quantitative in nature and designed to test the hypothesis. The data for the present study were primary cross-sectional data collected from a total of 75 Indonesian Army personnel in Military Academy Magelang and tested with moderated regression analysis.

The result of the study show that work-to-family conflict and family-to-work conflict turns out to have a significant negative effect on job satisfaction. Moreover, co-workers support is observed to significantly moderate the effect of work-to-family conflict and family-to-work conflict on job satisfaction.

Kata Kunci : konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga-pekerjaan, kepuasan kerja, dukungan sosial dari rekan kerja, work-to-family conflict, family-to-work conflict, job satisfaction, co-workers support.