PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR
AMALI RIVAI, HARIF, DR. HANI HANDOKO, MBA.
Penelitian ini menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar. Beberapa model telah dikembangkan untuk menjelaskan perilaku turnover karyawan. Tema umum yang muncul dari berbagai model tersebut bahwa perilaku turnover adalah proses multi stage yang meliputi sikap, keputusan, dan komponen perilaku.
Tujuan penelitian ini untuk menentukan bagaimana model yang memberikan gambaran lebih tepat hubungan kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar
Responden penelitian ini adalah perawat. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan convinience sampling. Sejumlah 180 kuesioner didistribusikan, 168 kuesioner yang kembali, akan tetapi hanya 132 kuesioner (73%) yang dianalisis.
Analisis data penelitian yang digunakan adalah model persamaan struktural dengan program aplikasi AMOS. Hubungan yang dihipotesiskan diformulasikan sebagai hubungan kausal. Hasil penelitian mendukung bahwa kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap intensi keluar, dan komitmen organiasional berpengaruh langsung terhadap intensi keluar. Temuan juga mendukung bahwa kepuasan gaji berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap intensi keluar. Kepuasan kerja merupakan anteseden komitmen organisasional yang signifikan dan variabel yang berkorelasi paling tinggi dengan intensi keluar.
This study examines direct and indirect effect pay satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment upon the turnover intentions. Anumber of models have been developed to explain turnover behavior. The common theme that emerges from these models is that turnover behavior is a multi stage process that includes attitudinal, decisional, and behavioral component.
The purpose of this study was to assess what model accurately portrays the relationship among pay satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment upon the turnover intentions.
The respondents were nurses. The sampling method used convenience sampling.
There are 180 questionnaires was distributed, ] 68 was returned, nevertheless 132 questionnaires (73%) ,was entered analysis.
Data analysis research that used is structural equation modeIing with AMOS program aplications. The hypothesized relationship was formulated as a causal model. The result of the study supported that job satisfaction has an indirect influence on the intentions to quit, and organizational commitment has direct effect on turnover intent. This finding also supported that pay satisfaction had both direct and indirect effect on turnover intent. Job satisfaction was a significant antecedent to organizational commitment and variable that highest correlation on turnover intent.
Kata Kunci : Pay satisfaction, job satisfactions, organizational commitmen, turnover intent, antecedent, Kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional, intensi keluar, turnover, anteseden komitmen organisasional
