Analisis Dan Penilaian Budaya Organisasional PT. Tripatra Engineers and Contructors
ALFAROBY, RIZQY SULTAN (Adv.: Hani Handoko, Dr., M.B.A.), Hani Handoko, Dr., M.B.A.
Budaya organisasional menjadi salah satu hal yang paling banyak dipelajari dan dikembangkan oleh organisasi. Cara kerja yang baru, globalisasi, peningkatan kompetisi dan perubahan teknologi telah menciptakan sebuah kebutuhan yang lebih besar untuk membuat strategi inovasi dan koordinasi serta mengintegrasikan seluruh unit.
Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengidentifikasi budaya organisasional adalah instrumen Organizational Culture Profile (OCP) yang telah direvisi oleh Cable dan Judge (1997) dan diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia oleh Riza (2009). Analisa dan interpretasi data dilakukan dengan bantuan free Q analysis software yaitu PQMethod – 2.11.
Hasil penelitian menghasilkan simpulan bahwa dengan menggunakan OCP, PT Tripatra dapat diidentifikasi memiliki profil budaya profesional, agresif, inovasi, dan berorientasi tim. Penelitian menunjukkan adanya kesesuaian budaya yang berkembang sesuai dengan nilai-nilai yang ingin ditanamkan oleh perusahaan.
Organisational culture has been one of the most studied and theorized concepts in organisational development. New ways of working, globalisation, increased competition and change in technology have created a greater need for strategic innovation and co-ordination and integration across units.
Instrument such as Organzational Culture Prifile (OCP) revised Caple and Judge (1997) are used to identify each of company’s culture profile. Analysis and interpretation of data collected using OCP instrument were done using software PQMethod – 2.11.
The result of this research have show that PT Tripatra is identified as having culture profile of professional, aggressive, innovation and team work. Research indicates a growing culture of compliance in accordance with the values you want instilled by the company.
Kata Kunci : organizational behavior, budaya organisasi
