Pengaruh Komitmen Organizational, Komitmen Profesional, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor(studi Empasis Pada Inspektorat Barito Timur dan barito Selatan)
AI LANI WARTINI (Pembimbing: Supriyadi, Dr., M.Sc.), Supriyadi, Dr., M.Sc.
Penelitian ini ditujukan untuk menguji Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Barito Timur dan Barito Selatan.Permasalahan yang ada di Inspektorat Kabupaten Temanggung berkaitan dengan rendahnya komitmen dan kepuasan kerja dan Adanya fakta yang menunjukkan adanya kecenderungan bagi karyawan Inspektorat Kabupaten Barito Timur dan Barito Selatan yang melakukan tindakan-tindakan indisipliner.
Populasi penelitian ini adalah karyawan Inspektorat Kabupaten Barito Timur dan Barito Selatan yang berjumlah 70 dengan sampel penelitian sebanyak 50.Karena jumlah populasi kurang dari 100 responden, makapenelitian ini dilakukan dengan metode sensus dimana sampel penelitian sama dengan populasi. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat uji regresi berganda dengan menganalisis mengenai pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi terhadap kepuasan kerja
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa: (1) Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. (2) Komitmen Profesional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor.Semakin tinggi tingkat komitmen profesional, maka semakin tinggi kepuasan kerja. (3) Motivasi tidak berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja auditor.
This research aims at examining the impact of organizational commitment, professional commitment and motivation on auditor job satisfaction (An Empirical Study of Inspektorat Barito Timur and Barito Selatan). The problems persist in Inspektorat Barito Timur and Barito selatan is related to the less commitment and job satisfaction and the fact that shows a tendency for staff in Inspektorat Kabupaten Barito Timur and Barito Selatan which experiencing an indisciplinary act.
The population of the research is staff of Inspektorat Kabupaten Barito Timur and
Barito Selatan amounting 70 staff, with research sample amounting 50 staff. The amount of population which is less than 100 respondent makes this research to be executed with sensus method, where the sample is equal with the population. Hypothesis testing is done with multiple regression, by analyzing the impact of organizational commitment, professional commitment and motivation on job satisfaction.
Based on the analysis, it can be concluded that: 1) Organizational commitment has no effect on auditor job satisfaction. 2) Professional commitment has positive effect on auditor job satisfaction. The higher the professional commitment, the higher the job satisfaction. 3) Motivation has no effect on auditor job satisfaction level.
Kata Kunci : komitmen organisasional, komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja, organizational commitment, professional commitment, motivation, job satisfaction
