Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan, perilaku extra-role karyawan, dan kinerja organisasi
AGUNG FIBRIANTO, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc
Seorang pemimpin dituntut untuk selalu peka terhadap perubahan
lingkungan, sehingga kebijakan-kebijakan yang ditetapkan adalah semata-mata
demi kelangsungan hidup organisasi. Kebijakan-kebijakan yang tidak selalu
berpihak pada bawahan menjadikan komitmen bawahan terhadap organisasi dan
tugasnya memegang peranan yang sangat penting. Penelitian-penelitian
sebelumnya menemukan bahwa pemimpin yang menyadari aspek penting
kepemimpinan dan mampu mengembangkan pola kepemimpinan yang ideal
dalam suatu organisasi akan dapat mendorong para bawahan untuk mencapai
kinerja lebih dari yang diharapkan sebelumnya.
Penelitian ini mencoba untuk mencari keterkaitan variabel-variabel
tersebut di atas pada lingkup yang lebih kecil, yaitu mengadakan sebuah studi
kasus pada perusahaan PT DEF Yogyakarta. Penelitian dilakukan dengan
menggunakan metoda studi kasus yang dikembangkan oleh Robert K. Yin, dan
dianalisis menggunakan metoda penjodohan pola dan pembuatan penjelasan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi
produktivitas karyawan, perilaku extra-role karyawan, dan kinerja organisasi
A leader is strived to be sensitive on the environmental changing, so the
policies are made only for the sake of organization's going concern. Policies,
which are not always comfort to employee, make employee's commitment to the
task and organization becomes so important. Previous researchs found that leaders
whom aware to the important aspect of leadership and able to develop ideals
leadership pattern in an organization will be able to encourage the employees to
reach their performance more than it is expected before.
These research is trying to find relations between variables above in a
smaller scope by arranging a case study at company PT DEF Yogyakarta.
Research carried out in a method of case study that has been developed by Robert
K. Yin, and was analyzed using pattern matching and explanation creating
method. Research finds out that leadership style influences on employee's
productivity, extra-role behavior, and organization's performance.
Kata Kunci : pemimpin, bawahan, kepemimpinan, organisasi, leader, employee, leadership, organization
