Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Keinginan Berpindah di Kantor Akuntan Publik (Studi Kantor Akuntan Publik yang Beroperasi di Jakarta)
AFINA, RUSYDA (Adv.: Indra Wijaya Kusuma, Prof., Dr., C.M.A.), Indra Wijaya Kusuma, Prof., Dr., C.M.A.
Penelitian ini meneliti isu tingginya tingkat perpindahan karyawan pada kantor akuntan publik. Permasalahan ini menunjukkan efek yang negatif terhadap kantor akuntan publik, seperti besarnya investasi yang harus dilakukan untuk merekrut karyawan dan kurangnya rasa kepemilikan dari karyawan. Alasan utama yang mendorong mereka untuk keluar dari perusahaan adalah kemauan mereka untuk menyeimbangkan antara kehidupan keluarga dan pekerjaan. Penelitian ini menguji hubungan antara work-family conflict dan keinginan berpindah pada kantor akuntan publik.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana survey dan observasi menjadi alat untuk mendapatkan data primer. Berdasarkan penelitian ditemukan beberapa perbedaan situasi yang terjadi menurut demografi. Terdapat tiga klasifikasi demografi yang diteliti : gender, jenjang karir dan kantor akuntan publik.
This paper will investigate the issue of increasing turnover intention in public accounting firms that continue to be a problem in accounting field. This problem shows negative impact to their firms, such as their investment to hire new employees and there is no sense of belonging from their employees. The main reason which/that encourages their intention to leave their firms is the willingness to satisfy demands of work and family. This paper examines relationship between work-family conflict and turnover intention in public accounting firms.
This research will be conducted as quantitative research where survey and observation method will become tools to measure the primary data collection. From this study, finally this research has several findings that there are different situations in several demographies. There are three types in demography classification; gender, career stage and type of public accounting firms. Every demography has own perspective.
Kata Kunci : work-family conflict, job satisfaction, turnover intention, gender, career stage, big four auditor, peak season, public accounting firms, kepuasaan kerja, keinginan berpindah, jenjang karir, kantor akuntan publik
