The Effect of Performance Approach Goals and Power Towards The Spread of Negative Gossip in Organization
Adwina Anjani (Adv.: Elena Martinescu), Elena Martinescu
Pada skripsi ini, peneliti melihat hubungan antara performance approach goals dan penyebaran gosip negatif yang dimoderasi oleh pangkat penyebar gosip dan target dari gosip. Organisasi dilihat sebagai jaringan politik dimana anggota nya bersedia untuk menggunakan pengaruh dan manuver politik untuk mencapai goal individual. Performance approach goals memiliki kecenderungan untuk menghasilkan sifat sifat negatif seperti kegelisahan dan kecemburuan pada performa orang lain. Pangkat digunakan sebagai variabel moderator karena anggota organisasi dengan pangkat tinggi memiliki kecenderungan untuk ingin dapat mempertahankan dan memperkuat pangkat mereka dengan berbagai strategi yang memungkinkan. Oleh karena itu, peneliti melakukan analisis pada performance approach, pangkat, dan penyebaran negatif gosip di organisasi untuk melihat hubungan antara variabel-variabel tersebut. Meskipun hasilnya tidak signifikan, skripsi ini berguna bagi praktisi manajemen sumber daya manusia untuk lebih memahami fenomena gosip yang dapat ditemukan sehari-hari di lingkungan organisasi.
In this paper, we study the relationship between performance approach goals and spread of negative gossip, moderated by power of the gossiper relative to the target of the gossip. Organization is seen as a political web in which the members are willing to use influence and political maneuver in order to achieve their individual goals. Performance approach goals are likely to generate negative traits such as anxiety and jealousy of othersÂ’ performance. Power is used as moderator because organization members in possession of high power are more likely to be willing to maintain and reinforce their power through any plausible strategy. Thus, we conduct an analysis of performance approach, power and spread of negative gossip to see the relation between those variables. Although the results are insignificant, this paper gives information regarding the motives of spreading gossip in the workplace. Furthermore, this paper is useful for human resource management practitioner in order to better understand the daily ubiquitous phenomenon of gossip in the workplace.
Kata Kunci : Performance approach, Goals, Gossip, Power.
