Pengaruh Keadilan Interaksional pada Kepuasaan Kerja dengan Kepercyaan pada Atasan Sebagai Variabel Pemediasi (Studi di PT BANK Negara Indonesia (Persero) Tbk.)
Ado Prasadhana Widyaputra (Adv.: Tarsisius Hani Handoko,Dr.,M.B.A), Tarsisius Hani Handoko,Dr.,M.B.A
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh variabel pemediasian pada keadilan interaksional dan kepuasan kerja di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi mediasi yang dikemukakan oleh Baron dan Kenny (1986) dan pengolahan data kuesioner menggunakan program IBM SPSS Statistics. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kepercayaan pada atasan memediasi penuh pengaruh antara keadilan interaksional dan kepuasan kerja.
This research aims to find out mediation effect of trust in supervisor between interactional justice and job satisfaction in PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. This research use mediation regression have explained by Baron and Kenny (1986) and primary data was collected by using the questionnaire instrument. Data processing and regression analysis used the IBM SPSS Statistics software. Result in this research revealed that trust in supervisor fully mediated the relationship between interactional justice and job satisfaction.
Kata Kunci : Interactional Justice, Trust in Supervisor, Job Satisfaction, Keadilan Interaksional, Kepercayaan pada Atasan, Kepuasan Kerja.
