Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Bawahan: studi pada PTS AUB (Adi Unggul Bhirawa) Surakarta

Admojo, Wahyudi Dwi, Dr. C. Budi Santoso, M.Bus.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Management

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja bawahan yang ada di PTS AUB Surakarta.

Pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 65 responden sampel. Sampel diambil secara simple random sampling, dengan kriteria responden adalah para dosen dan karyawan yang bekerja di PTS AUB Surakarta lebih dari setahun, karena mereka telah mengetahui karakteristik pemimpin dan suasana lingkungan iklim organisasinya, sehingga dapat mempersepsikan gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan kepuasan kerja yang mereka rasakan.

Alat analisis dalam penelitian ini meliputi Analisis Konstruk untuk uji Validitas, dan Cronbach's Alpha untuk uji Realibilitas, keduanya untuk menganalisis item pertanyaan dalam kuesioner, sedangkan untuk menguji apakah ada atau tidaknya pengaruh variabel independen yaitu: gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap variabel dependen berupa kepuasan kerja bawahan menggunakan Analisis Regresi Berganda yang sebelumnya menggunakan Uji Asumsi Klasik agar tidak terjadi gangguan pada hasil akhir.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja bawahan. Kata kunci : Gaya kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Bawahan.

This research was intended to study effect of transformational leadership style and organization climate on working satisfaction of subordinate in PTS AUB in Surakarta. Data collection was done by distributing questionnaire to 65 respondents. Sample was taken using simple random sampling method. Criteria for respondent were lecturer and employee having worked in PTS AUB Surakarta for more than a year. They were considered having known leadership characteristic and its organization climate condition, so they can perceive leadership style, organization climate and their working satisfaction.

Analytical tools consisted of construct analysis to test validity and Cronbach's Alpha to test reliability; both were to analyze question items in questionnaire. To test presence of effect of independent variables (transformational leadership style and organizational climate) on dependent variable (subordinate working satisfaction), it used multiple regression analysis, after classical assumption test to avoid disturbance on final result. Result of the research indicated that transformational leadership style and organizational climate affect positively and significantly subordinate working satisfaction. Keywords: transformational leadership style, organization climate, subordinate working satisfaction

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional; Iklim Organisasi; Kepuasan kerja