Asosoiasi Desain Kompensasi Insentif dan Motivasi Kerja Manajer dengan Misi Strategik sebagai Variabel Pemoderasi

Adli (adv.: Dr. Suwardjono, M.Sc), Dr. Suwardjono, M.Sc

2001 | Tesis | S2 Accounting

Penelitian ini menguji salah sate komponen kunci sistem pengendalirm manajemen yaitu desain kompensasi insentif, terutaina dalam hubungannya dengan motivasi kerja dan strategi suatu unit hisnis. Lebih khusus penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh interaksi antara desain kompensasi insentif dan misi strategik terhadap motivasi kerja manajer unit bisnis. Penelitian ini merupakan pengujian empiric proposisi Fisher dan Govindarajan (1993).



Penelitian ini mengumpulkan data melalui survei per pos alas manager unit bisnis dariberbagai perusahaan dan industri di Indonesia. Dengan moderated regression analysis (MRA) penelitian ini menemukan bahwa tidak ada pengaruh intemksi antara desain kompensasi insenq dan misi strategik terhadap motivasi kerja manajer unit bisnis. Tidak didukungnya hipotesa yang diajukan dalam penelitian ini di duga karena instrumen pengukuran motivasi kerja menggunakan paradigm peigharapan. Hasil penelitian ini tidak dapat mengkonfirmasi proposisi yang dikemukakan oleh Fisher dan Govindarajan.

The study examined one of the key components of the control .system, the incentive compensation design, especially in its relationship with motivation and strategy of a strategic business unit (SBU). Specifically, the study examined the interaction effect between incentive compensation design and strategic mission on the motivation of SBU managers. The study was an emperical exemination qf Fisher and Govindarajan proposition (1993).



The study collected data through mail survey on SBU managers in various companies and industries in Indonesia. Using moderated regression analysis (MRA), the study found that there was no interaction effect between incentive compensation design and strategic mission on the motivation SBU managers . The hipothesis which was proposed in the study could not supported because instrument measurement motivation used expectation paradigm. The study could not confirm Fisher and Govindarajan proposition.

Kata Kunci : Desain Kompensasi lnsentif, Misi Strategik Motivasi, Incentive Compensation Design, Strategic Mission, Motivation