Analisis pengaruh iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja (studi pada PT Bank Rakyat Indonesia, Kantor cabang Blitar)
ADITYA HERMANU, Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah iklim organisasi dan etos kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja. Objek penelitian adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia tbk, Kantor Cabang Blitar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif (analisis regresi linier berganda). Terdapat dua penemuan utama dari penelitian ini. Pertama, iklim organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kedua, etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.
This study aims to analyze if organizational climate and work ethic have an effect to performance. Object of this study are employees of PT. Bank Rakyat Indonesia tbk, Kantor Cabang Blitar. Researcher uses quantitative analysis method (multiple linear regressions). There are two major findings from this study. First, organizational climate unsignificantly has an effect to performance. Second, work ethic significantly has an effect to performance.
Kata Kunci : Organizational climate, work ethic and performance,Iklim organisasi, etos kerja, kinerja
