Hubungan Tingkat Gaji (Actual Pay Level), Positive Affect (PA), dan Kepuasan Gaji: Pengujian Perspektif Signal Sensitivity

Zaky, Muhammad, Dr. T. Hani handoko, M.B.A.

2007 | Tesis | S2 Management

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan tingkat gaji nyata saat ini, positive affect (PA) dan berbagai dimensi kepuasan gaji. Hipotesis yang diajukan adalah: (1) tingkat gaji nyata saat ini mempunyai hubungan positif dengan kepuasan gaji; (2) positive affect (PA) mempunyai hubungan positif dengan kepuasan gaji; (3) positive affect (PA) memoderasi hubungan antara tingkat gaji nyata saat ini dan kepuasan gaji. Subyek penelitian ini berjumlah 207, mereka adalah mahasiswa Program Strata Dua (S2) di dua perguruan tinggi di Yogyakarta dan Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling, dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi moderasian. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat gaji saat ini mempunyai hubungan

positif dengan setiap dimensi kepuasan gaji. Positive affect (PA) mempunyai hubungan positif dengan setiap dimensi kepuasan gaji. Positive affect (PA) memoderasi hubungan tingkat gaji nyata saat ini dan kepuasan gaji pada tiga dimensi kepuasan gaji, yaitu dimensi kepuasan tingkat gaji, dimensi kepuasan tunjangan, dan dimensi kepuasan administrasi/struktur gaji. Namun demikian, hasil penelitian menunjukan bahwa positive affect (PA) tidak memoderasi hubungan tingkat gaji nyata saat ini dan kepuasan gaji pada dimensi kepuasan kenaikan gaji. Kata-kata Kunci: Tingkat gaji nyata saat ini, positive affect (PA), kepuasan gaji

This research is to examine the relationship of actual pay level, positive affect (PA) and multi-dimensional pay satisfaction. The proposed hypotheses are: (1) actual pay level has a positive relation with pay satisfaction; (2) positive affect (PA) has a positive relation with pay satisfaction; (3) positive affect (PA) moderates the relation between actual pay level and pay satisfaction

The subjects of this research are 207 post graduate students in Jakarta and Yogyakarta. Non-probability sampling with Purposive sampling is taken as sampling technique. Moderated regression analysis (MRA) used for hypothesis testing. The finding shows actual pay level has the positive effect with each pay satisfaction dimension. Positive affect has the positive effect with each pay satisfaction dimension. More importantly, data show that positive affect (PA) interact with actual pay level in explaining three pay satisfaction dimension, they are satisfaction with pay level, satisfaction with benefit, and satisfaction with structure/administration. The finding also shows that the positive affect (PA) did not moderate the relation of actual pay level and the pay satisfaction on satisfaction with pay raise dimension. Key Words: Actual pay level, Positive affect (PA), Pay satisfaction

Kata Kunci : Tingkat gaji nyata saat ini, positive affect (PA), kepuasan gaji, Actual pay level, Pay satisfaction